大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于插本生求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍插本生求职简历的解答，让我们一起看看吧。
其实，在我看来，并没有什么职业是铁饭碗了。真正的铁饭碗是什么呢，就是不管你哪里，你都有饭吃，只有自己才是最靠得住的。
未来需要的是什么呢？U盘式人才，将来企业不需要给员工固定岗位，员工也不追求在企业有一席之地，员工自带专业与技术，企业需要的时候就插上去，工作结束后可以拔下来。U盘也不需要固定在某一台机子上，在这台机子上工作完了就可以随时插到下一台机子的接口中。
1.所谓的稳定只是稳定的穷着
在很多人看来，国企是非常稳定的，但是形势是会变的，政策也是会变的。在20年前的那次改革，应该还有印象吧。
我有的朋友在传统行业的国企工作，由于行业在走下坡路了，企业赚到的钱也少了，作为国企员工，尽管每个月工资还是按时发，但是收入真的是少了。很多人都受不了低工资，自己选择走人了。
当然，我也接触过一些国企基层的员工，交完五险一金之后，一个月到手一千三四，非常稳定，但是这种稳定，你愿意要吗？
2.越稳定越危险
事业编也是如此，还记得收费站收费员这份工作吗，在之前，这份工作是个好工作，工作稳定，福利也不差，工作也简单。
在去年的时候，河北省唐山市把地方上的路桥收费站都取消了，收费站的工作人员也面临着下岗的问题，有一位36岁的大姐说：我今年36了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会。
在某种程度上说，越稳定的越脆弱。再稳定的工作，也对抗不过大势。
3.真正的稳定是什么？
这世上真有稳定的工作吗？真的没有。十年前的手机霸主，诺基亚，现在已经消失无踪影了；大润发，号称19年没关闭一家店，结果被阿里收购，高层扫地出门；被称为中关村“养老院”的甲骨文，很多35岁左右的程序员一夜之间被突然裁员。当前这种形势，稳定不是你一辈子呆在一个单位里，混吃等死到老，而是能够不管什么时候，自己都有能力找到新的单位。
不要羡慕拥有稳定的工作了，而是要拥有稳定的能力。这个世界永远没有稳定的环境，只有稳定的能力。你要是能力强，在哪都稳定。你要是没能力，在哪都不稳。
前段时间，一个银行业数据的公布，让人大为吃惊，觉得铁饭碗不在了。
这就是银行业裁员，一共裁了六万多人，国有行，裁了近4万，只有两个银行，过去一年，增加了一百来人。剩下的银行，全部是减少。
人们大谈：啊，国有银行这个铁饭碗，没有了。
其实不然，如果我们仔细看一下，就明白了。银行裁的，都是临时工、合同工和第三方公司派遣到银行服务，银行负责发工资的人员。
这些人员，本来就不是银行的正式工。只是中止此项服务了，跟裁员无关。
客观的讲：三类职位，至少未来10年，还是铁饭碗。
第一，各级政府的公务员。这里，请排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。
第二，国企；这里，也要排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。只看有编制的。
有没有编制，很重要。
第三，事业单位。比如高校、社团等。这里，也要排除所有临时工，合同工和派遣工。此类临时职务，非常多。只看有编制的。
21世纪的今天，职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗！
所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏，手捧这个铁饭碗，你可以长长久久地维持自己的生计，这才叫铁饭碗。
在计划经济时代，铁饭碗的还真就是这个含义，不仅你的工作权可以保障，甚至还能让你的子女来顶替你的岗位，实现子承父业，真真正正把饭碗交给下一代，那个时代的铁饭碗才真是不一般啊！
回头再来看看现在，哪里还有什么铁饭碗啊！无论是公务员、事业单位人员（医务工作者、教师）、国企员工（包含央企、地方国企），都已经不是铁饭碗了，只要你工作成效差，考核评价低，你就很可能会被用人单位淘汰掉！
国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位，但是，随着国企改革的不断推进，国企已逐步建立现代企业管理制度，对于人员的管理，也在落实“优胜劣汰”的基本规则，执行“干部能上能下，员工能进能出”的管理要求。
很遗憾，不过恐怕当下社会没有任何“铁饭碗”。
当然，如果您只是想要一份足够稳定的工作，对收入和工作强度没有什么要求的话，报考公务员依旧是很不错的选择，至少由于你的老板是国家，所以基本不存在倒闭的可能性。
但是，如果你想要一份又挣钱，又稳定，最好工作强度还不要那么高的工作，很遗憾，这样的机会基本不存在了。
事实上任何一份工作只要他面向社会公开进行招聘，如果这份工作的吸引力高，它就一定会吸引来大量的竞争者。
就如同公务员考试一般，在我们国家有些地区的公务员竞争极其激烈，真可谓是千军万马过独木桥，1:100以上的情况都时有发生，但同样是做公务员，有些地方的岗位却无人问津。
到此，以上就是小编对于插本生求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于插本生求职简历的1点解答对大家有用。
