大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历实验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历实验总结的解答，让我们一起看看吧。
看了前面的回答都说不要伪造，
我的观点与他们不同。
我觉得在适当的时候，简历是需要包装或伪造的。
有些时候真实的简历往往没办法面试成功，招聘者喜欢的简历不是每个人都能符合的。
不过你不对简历进行改造，以你之前的经历很难找到工作。
那我建议你还是要改造一份简历吧。
刚毕业一两年的大学生，这个时候都是在尝试各种工作。很多人一年做了四五份工作，每份工作也就三四个月。以这样的经历去找工作，我相信80%以上的公司都会不要这种人。如果你的简历不伪造，你将很难找到工作（就算你的能力是符合公司要求的也一样）。
简历可以伪造，但能力无法伪造。
有能力的人，一定知道对方想要的简历是什么样的。根据对方的需求做一份简历，这就是你的能力提现。
面试成功后没有人去无聊到检检查你的简历真伪，也不会有人打电话去你前公司去确认。因为招聘者在面试的时候，就已经判断了你这个人是否符合企业的用人标准。你是符合的，其他的经历不重要的。
这个问题毫无疑问，不会去造假，但是你可以适当的 “包装” 一下你的简历。
包装的目的是为了让你在众多求职者中脱颖而出，但是“包装”要是适当的，并且也应该在自己能力范围内的。
比如可以把以前的项目经历适当夸张一些，原本在某一个项目中，负责了2个模块的开发，那么在简历中可能写上我负责了4个模块的开发，但是底下一下要针对这4个模块的内容可以讲明白，要提前做好功课。
比如本来一件普通的任务，也可以被描述的高大上，在某项目期间，完成了50个BUG的修改，改成：独立完成了50个特殊的需求，并且得到了用户的好评。
一般情况下一份完整简历上的内容分为两部分，一部分是求职者的个人身份背景信息，另一部分是求职者的工作经历或者项目经验信息。
说到伪造恐怕伪造最多的就是学历了，就是你的毕业学校本来在A学校，但是你在简历上写了B学校，甚至你在A学校上都没上过也写上了B学校，总之这些不跟实际相符合的都属于伪造。
我脑子里面想到的是这个段子：
警察：“你为什么要制造假币”？
犯罪嫌疑人：“因为真币做不出来”......
这个问题我来给你明确的答案
当然不会。建议你也不要伪造，不但不要伪造，还要认真填写。每一份简历都反映出你的过往经历，同时也可以反映出你的工作能力。因为什么？不管这个公司或企业规模大小，他招聘人才最注重的是诚信、诚信、还是诚信。
俗话说：人无信不立。你通过虚假的简历获得了这份工作的同时除了窃喜之外，更多的是心里的担忧：一旦让领导发现我的简历是不真实的怎么办？我该怎么圆谎？我可以肯定地说，一旦公司发现你的简历是伪造的，马上 就会怀疑它的真实性，进而怀疑你的能力，你说话的真实性，甚至你的人品。这样就会产生隔阂、疏远，最后只有离开。
就拿我自己打个简单的比方：我就没有通过英语四级，当然没有证书。因为我们建筑行业用到英语的机会太少了，也没有在什么恒大、万科、碧桂园等大型房企待过，每次有人问到总是大大方方说，没有必要隐瞒。
见过很多虚假的简历。像求职者害怕自己工作经验不够，杜撰一个莫须有的工作经历；本来只是不知名的小工厂，非要改成全国百强企业；想要高工资，把先前岗位工资夸张虚报等。只为了自己的简历更完美一些，增加自己的竞争力。殊不知你的简历印证着你的工作能力，即便你当时应聘成功了，也马上会露出马脚，将自己置于非常尴尬的境地。
当然，在人才竞争日趋激烈的当下，一份好的简历绝对是你与对手竞争的有力武器。简历绝对不能造假，但是可以适当美化。简历就是你的经历缩影。在制作简历时你可以扬长避短，淡化自己的短板，适当详细描述自己的长处。将简历排版更顺畅，制作更精美。但绝对不能虚假。记住，
企业用人的原则就是在诚信和能力之间永远选择诚信。
到此，以上就是小编对于求职简历实验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历实验总结的1点解答对大家有用。
