大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历撰写问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历撰写问题的解答，让我们一起看看吧。
非常荣幸有机会回答这个问题。
先说我的观点。假的全部说。真的不说全。
我的基本观点就是简历一定不要造假。
但是可以有技巧地对简历进行包装，包装的技巧就在于假的不全部说真的不说全。
简历造假对于应聘者来说是一个潜在的定时炸弹。这个炸弹如果是在应聘岗位，让你不是之前发生了，那么很好，你失去了一份没有上岗的工作。那你完全无所谓，可以再去重新找一份工作。
但是如果因为简历造假，你重新进入一个工作岗位，进入一公司开始工作，这份工作可能对你来说还比较满意。如果在工作期间中，你们的hr工作人员发现了你的简历造假，如果这个时候对你进行处理，那我对你来说就是得不偿失了。他不带影响你将来的职业发展，还会影响你的个人诚信问题，很有可能在离职证明上就会写着你。因为诚信问题被公司开除。或者因为简历造假问题被公司开除。很多行业工作的圈子就那么几个，有的时候遇到这种情况，那你就无路可走了。这种情况真的就挺严峻的。在这种情况下肯定是不能够进行简历造假的，一定要保证简历的真实性。
女简历如何包装？如何让自己的简历在保证真实情况下看起来更完美更漂亮？欢迎私信我，谢谢！
祝福题主找到理想满意的好工作。
首先，公司人事部门是要对应聘者进行面试。
公司的人事部门之所以能够在人事部门任职，那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。
其次，公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信，这是第一要素。
现在不论是公司发展还是公司谈业务，诚信是成功的先决条件。
如果在应聘的环节简历就造假，那么何谈诚信？公司肯定不会要的。
最后，应聘还是要靠自己实力去说话。
全面提升自己各方面的技能，只要你能力足够，只要你是千里马，伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的，从而对你进行重用。
今天就和大家分享到这里，希望对大家有所帮助。
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看了你的提问，我不禁正色道：
诚信为本，技巧为辅
1、简历造假是底线问题，这个问题不可逾越。
假的总是假的，万一哪一天戳穿了，就尴尬了。特别是工作的起止时间，没有必要造假，中间有断层，你在家休息两个月，都不是问题，有经验的HR都是人精，他们不会在意你工作是否中断，他们只是关心你为什么中断，所以你只要能自圆其说就可以了。
当然，也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平，他们可能无法第一时间揭穿你的把戏，但是这不能成为你心存侥幸的理由。
2、技巧是必须的。
你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述，尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中，虽然你不是负责人（不能欺骗HR说你是负责人），但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多，也就是说，你虽然不是负责人，但是你要具备负责人的知识存储。这样，你在简历上可以写得丰富一些，让面试官全方位了解你的能力，让他们觉得你其实具备做负责人的能力。
使用技巧，只是让你的知识更全面，让你过往的工作更丰满，不等同于夸大。
希望以上回答对你有所帮助 。
谢谢！对个人履历的造假，这是对自己的一种极不负责任的行为，是纸，终究是要包不住火的，出了事情，那可是要自己背负一生不光彩的包袱。这样的事情与我个人的三观是格格不入的。谢谢！
到此，以上就是小编对于求职简历撰写问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历撰写问题的1点解答对大家有用。
