求职简历撰写问题,求职简历撰写问题及答案

求职简历2024-09-20 16:50:15

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历撰写问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍求职简历撰写问题的解答,让我们一起看看吧。

为了求职,你会简历造假吗,比如夸大自己担任过的职位或经手过的项目?为什么?

非常荣幸有机会回答这个问题。

求职简历撰写问题,求职简历撰写问题及答案

先说我的观点。假的全部说。真的不说全。

我的基本观点就是简历一定不要造假。

但是可以有技巧地对简历进行包装,包装的技巧就在于假的不全部说真的不说全。

简历造假对于应聘者来说是一个潜在的定时炸弹。这个炸弹如果是在应聘岗位,让你不是之前发生了,那么很好,你失去了一份没有上岗的工作。那你完全无所谓,可以再去重新找一份工作。

但是如果因为简历造假,你重新进入一个工作岗位,进入一公司开始工作,这份工作可能对你来说还比较满意。如果在工作期间中,你们的hr工作人员发现了你的简历造假,如果这个时候对你进行处理,那我对你来说就是得不偿失了。他不带影响你将来的职业发展,还会影响你的个人诚信问题,很有可能在离职证明上就会写着你。因为诚信问题被公司开除。或者因为简历造假问题被公司开除。很多行业工作的圈子就那么几个,有的时候遇到这种情况,那你就无路可走了。这种情况真的就挺严峻的。在这种情况下肯定是不能够进行简历造假的,一定要保证简历的真实性。

女简历如何包装?如何让自己的简历在保证真实情况下看起来更完美更漂亮?欢迎私信我,谢谢!

祝福题主找到理想满意的好工作。

  • 求职,简历切勿造假。

首先,公司人事部门是要对应聘者进行面试。

公司的人事部门之所以能够在人事部门任职,那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。

其次,公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信,这是第一要素。

现在不论是公司发展还是公司谈业务,诚信是成功的先决条件。

如果在应聘的环节简历就造假,那么何谈诚信?公司肯定不会要的。

最后,应聘还是要靠自己实力去说话。

全面提升自己各方面的技能,只要你能力足够,只要你是千里马,伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的,从而对你进行重用。

今天就和大家分享到这里,希望对大家有所帮助。

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看了你的提问,我不禁正色道:

诚信为本,技巧为辅

1、简历造假是底线问题,这个问题不可逾越。

假的总是假的,万一哪一天戳穿了,就尴尬了。特别是工作的起止时间,没有必要造假,中间有断层,你在家休息两个月,都不是问题,有经验的HR都是人精,他们不会在意你工作是否中断,他们只是关心你为什么中断,所以你只要能自圆其说就可以了。

当然,也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平,他们可能无法第一时间揭穿你的把戏,但是这不能成为你心存侥幸的理由。

2、技巧是必须的。

你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述,尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中,虽然你不是负责人(不能欺骗HR说你是负责人),但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多,也就是说,你虽然不是负责人,但是你要具备负责人的知识存储。这样,你在简历上可以写得丰富一些,让面试官全方位了解你的能力,让他们觉得你其实具备做负责人的能力。

使用技巧,只是让你的知识更全面,让你过往的工作更丰满,不等同于夸大。

希望以上回答对你有所帮助 。

谢谢!对个人履历的造假,这是对自己的一种极不负责任的行为,是纸,终究是要包不住火的,出了事情,那可是要自己背负一生不光彩的包袱。这样的事情与我个人的三观是格格不入的。谢谢!

到此,以上就是小编对于求职简历撰写问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历撰写问题的1点解答对大家有用。

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