大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历未公开的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历未公开的解答，让我们一起看看吧。
这个问题其实并没有标准答案，从诚实守信的原则来讲，简历上的内容一定要真实，但我们真的可以做到吗？答案是，不可能做到。
简历注水，是个普遍现象，就看你注的多或少，还有就是在哪个部分注水。
马云说离职，只有两个原因，给的钱不够，干的不开心。无论是上面哪种原因，所有求职人都希望离职可以解决自己的困境，无论是钱少，还是不开心，但同时他们也都希望可以借助这次机会，找到更好的发展平台。
简历，作为敲门砖，适当的做一些包装和补充是可以的。
职位放大
例如，你是领导的长期备胎，但公司却没有给你晋升，但你一直做的是一把手的职位，只不过没有一个名分，简历里给自己一个名分也不为过，因为你具备这样的能力。也可能你是一个经理，但直接汇报对象是总经理，给自己一个什么总监的职位，也不过份。
经验放大
有些项目你可能不是公司指定的主导人，但你在项目中其实已经承担了重要责任，甚至是起到一些主导作用，简历中把项目的功绩都归结于自己，也不是不可以，关键是你要能把事情说清楚。
薪资放大
薪资往往是简历中最不真实的那一部分，很多公司都有新老员工倒挂的一些情况，看着新来的人，比自己工资还高，干得还不如自己，换谁心里也难以平衡，简历中多些点儿，以便可以多要点儿，也不奇怪。
作为HR从业者，我对这个问题很有感触。
我举个例子来回答这个问题：
1、你敢把别的帅哥美女的照片贴在你的简历上吗？
你不敢，那你怎么还问这个问题？
2、你会随便穿双拖鞋去面试吗？
你不会，那我己经回答你的问题了。
具体到面试这件事上，真实是必要的，真实不是说什么都实话实说，很多时候，你要学会包装，正像你不会穿双拖鞋，而是打扮得西装革履去面试一样。
1、不该说的不说，只是避开，不要去做假。
2、不好说的你要婉转地说，不要走极端，有些缺点你实话实说，指定没戏。
3、不纠结于小问题，以免引出大问题，比如：你在某公司做了几天就离开了，这完全可以不提，因为在民营企业工作过的人都会理解的，但如果你在简历上提了，就会引来一连串的为什么。
建议真实。
为什么？很简单——
谎言大多很容易被揭穿，而面试会到此为止，不仅失败了，还被鄙视了。
说真话的好处是，你不用时刻记着，自己曾经说过了什么。
有人学历造假，这东西在学信网一查，就露馅了。
有人工作经验造假，这玩意你的离职证明在哪，有几个HR会相信公司黄了？就算黄了，通过企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情况来判断。
有人项目经验造假，说真的，懂行的部门主管问的稍微深入一点，你就无所遁形。
但真实，不是说自己的弱项硬着头皮往上写……
自己明明英语水平稀碎，下了个模板有这项，也非填上就是你不聪明了。
我的理解是看你是应聘哪种职位，如果像经理，CEO等等高级职位，那肯定要真实，因为就公司人事部会审核的，在信息这么发达的今天，想隐藏是不可能的。
如果是一般的文员……其实添油加醋没啥的
投了中国服装人才网的招聘信息是指在网站上注册了信息，还是针对网站上某个企业投递了简历。
中国服装人才网除了企业外，还有客服也会帮你联系相应的企业的
如果注册了信息，却没有任何人查看，先要检查一下自己的简历是否是公开的，自己的简历是否填写完整，有吸引力，才会被客服推荐给相应的企业
如果投递给企业，企业却不停的更新招聘信息，那只能说企业在浏览你前面的信息时候，没有发现亮点，就自动过滤了你的简历
任何一个招聘网站，只是一个中介平台，对于人才来说，更重要的是提升自己的能力，也要学会包装自己，把自己的能力用简短的文字表达出来
到此，以上就是小编对于求职简历未公开的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历未公开的2点解答对大家有用。
