大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职时简历打印的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职时简历打印的解答，让我们一起看看吧。
首先个人认为这种行为是不礼貌的，不过也不免有些神人有这种行为。但是不会影响面试结果，所以有些人不注重这个问题。
结合自己经历，我面试的时候都是把什么都准备好，什么简历证书身份证都复印好几份，带了直接拿给人事。不过有几次我到公司，公司人事会发给我一张表，他们把我填的表和自己带的简历一起交给面试我的人。接下来也就跟你有没有带简历还是到公司打印简历无关了。
我经历过大公司的面试，需要好几轮面试，人事全程都是协助经理，老总面试你的人，你让她帮你打印一下简历，其实也不会影响你面试的，重要还是你的能力能不能得到面试你的人的认可。后来我也经历过小公司的面试，人事和经理一起面试你，甚至经理都会知道你没带简历并且是在来到公司后才打印的简历，可能会多少影响你的印象，不过重点还是你接下来的表现。我跟经理聊天的时候，经理最常说的是这个人什么也不懂，或者懂的不多，不适合这个工作，或者要求太高等问题，没有听到经理说这个人哪点细节做的不到位而不聘用他。
以上仅个人观点。
首先，去公司面试必然是有面试邀请的，有面试邀请那么公司方必然是看过求职简历了，对吧。
一般情况下公司方发起面试邀请后都会电话联系面试者。
那么请问，都已经知道求职者什么情况了为什么还要人家带纸质简历来参加面试？你是有报销路费呢还是报销餐费？
人家带着一颗诚心来，你却关注点在“没带纸质简历”上，唉～
其次，大部分公司都是让面试者填一份公司特制的空白简历，那么，就没有说求职者必带纸质简历的需要了啊，浪费纸啊！
好了，欢迎补充。
谢谢邀请。作为一名具有多年招聘工作经验的HR，面对这个问题确实已经无力吐槽。
经常遇到一些大线条耿直应聘者，不带笔不带纸不带简历，就带着一张嘴来应聘。究其根本原因，我认为有以下原因：
求职态度不端正。没有把这次面试放在心上，从应聘者的准备工作来看，就可以明显表现出来，现在单位面试一般都是一个岗位要面试很多候选人，既然能够来参加面试，在工作经验，学历等硬性条件方面必然不会有太多差距，差就差在细节，试想如果你是一个HR，面试者A带了简历，甚至是个人做作品，个人材料来辅助说明以往的工作经历，面试者B什么都没带，说的是一套做的怎么样谁清楚呢？那么作为HR的你同等条件下会录取A还是B呢，答案不言而喻。
在应聘者来面试时，我一般都会多问一句：带简历或个人作品了吗，每次面试前其实我都会准备3-5份应聘者简历自己查看并发放给其他面试官，但是仍然要多问应聘者一句来对应聘者做个初步的判断。应聘者在找工作时自己多备几份简历，并没有什么成本，反而可能会为自己的面试加分，何乐而不为呢。
这个问题我先不回答，我只说一下我的个人感觉，虽然每次我面试时必然带简历，可是我总觉得面试时每个单位除了看我个人简历，还要求填写他们单位自制的履历表，这里面的信息和简历里的基本一样，不明白这样做有什么用，除了浪费时间还浪费纸张。
很高兴为你解答这个问题，我个人觉得简历打印就用普通白色A4纸就好！最重要的是简历里面的内容。如果用过于豪华版的纸打印的话可能会导致一些负面影响！希望我的回答能帮助到你哦
视频加载中...A4，但是页边距离让打印的时候做好调整，在选择纸张时候不要用复印店的默认复印纸，他们纸张一般的只是选择60克，70克的纸，这类纸轻飘飘的，质感很差，并且纸质发黄，所以说一般都是用A4纸
A4纸打印就好，我工作简历都是用A4纸打印的。用的比较普遍，简历就不要搞得太花里胡哨，虽然说特别一点容易引起招聘人员注意，但是也容易引起招聘人员的反感，得不偿失？
普通70gA4即可，好一点的可以选择80g普通A4，如果追求品质，可以选择光泽或哑光纸。作为6年从业经验的办公室主任，简历上还有两点需要提醒：
01 简历保持干净平整
准备面试时，最好将简历及个人资料放置到文件袋中，保护简历的平整及干净。
去年再面试工作中，有一位特别优秀的应聘者，工作经验及工作履历接近完美，不过简历是褶皱的，上面有明显的污渍，我顺着再看他形象细节，当时决定不录用。因为做行政的🈶️太多接待工作，干净卫生很重要。
02 简历排版需要🈶️美感，重要内容一目了然
花里胡哨而又没有美感的简历是完全摒弃的。如果自身没有排版设计的经验，建议只制作一个简单、不带封皮的简历，不会导致画蛇添足。
另外HR们阅读一份简历的平均时间为6秒，并且习惯在恰当的地方看到恰当的内容，比如个人基本信息(姓名、电话及邮箱)放在最上面。所以我们在简历内容位置构造时要一目了然。
到此，以上就是小编对于求职时简历打印的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职时简历打印的2点解答对大家有用。
