求职简历推送模板，求职简历推送模板怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历推送模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历推送模板的解答，让我们一起看看吧。

怎样的简历才有吸引力？

有吸引力的简历满足两个条件：1、简历内容充实 2、简历设计精美。需要特别注意的是，前者的重要性大于后者。简历排版、设计精美只能起到锦上添花的作用。

有的求职者，会觉得，大多数的简历都是千篇一律，必须要在简历设计上出彩，才能吸引到hr的目光，于是用了大半的时间去挑选了一份精致的简历模版，却用了几分钟时间，草草填充了自己的信息，这是大错特错的。为什么呢？要从hr挑选简历的流程上来分析：

在hr筛选简历之前，部门领导会对hr提出招聘的要求，以此为简历筛选标准，比如：

毕业于985、211高校

在一二线城市的一二线公司工作经历

以往的工作内容与求职岗位的相关性强

所以hr在筛选简历的时候，并没有那么难。hr扫一眼你的学历和之前的工作单位，如果达不到要求的话，hr根本不会去看你的工作内容，所以几秒钟就能处理一份简历，你的简历排版再精美，达不到硬件要求，那也无济于事。

网上怎么求职比较靠谱？

得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：

一、选好招聘平台

互联网招聘平台非常多，选择好平台是找到好工作的第一步，网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐，大致有以下几类：

1. 一站式：智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等；
2. 职业社交：领英、大街和若邻；
3. 专业人士：猎聘网、卓博人才和智通人才等；
4. 大学生求职：中国高校就业联盟网、应届生求职网等；
5. 综合类网站：赶集网、58同城等；
6. 各企业自建网站；
7. 各地方网站。

以上只对市场主流平台进行列举，我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘，个人可根据自身需求进行筛选。

二、写好个人信息

简单说就是在选择好平台，并完成注册后，在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式，可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括：照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意：

1. 信息必须真实有效；
2. 语句通顺、精炼简洁， 不要有错别字；
3. 工作经历要突出重点，项目经历最好列举出具体业绩；
4. 尽量按照要求填写完整；
5. 信息变更须及时更新；
6. 求职期间保持经常刷新简历。

三、职位筛选和投递

筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率，通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求，结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意：

1. 企业信息：简介是了解一家企业的窗口，如果没有简介或信息过于简单，我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法，一是可以利用搜索网站，直接搜索企业名称，查找相关信息；二是直接搜索企业官方网站；三是通过第三方平台，如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息，一定会有不一样的收获；
2. 职位要求：职位要求又分为岗位职责和任职资格，通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前，应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比，匹配程度较高的，获得面试的机会就比较大，反之，则机会较小；
3. 投递时间：简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30，这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间，简历第一时间被查看的机率比他时间段要高；
4. 批量投递：投递简历尽量不要选择批量海投，系统推荐的批量职位中，有些与个人职业规划的并不相匹配，如果收到面试邀请，一来需要时间准备，二来对海投的企业并不了解，造成面试成功机率低，且浪费了双方的机会成本；
5. 重复投递：对于已经投过简历的职位，网站一般不支持重复投递，如对投过的职位十分期待，可以采取收藏职位的办法，待限制期过后，再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系，遇到合适的时机，可以尝试直接沟通。

四、防范求职风险

网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时，也暗藏着大量风险和陷阱，且套路不断翻新，令求职者防不胜防。某种程度上讲，网上求职靠不靠谱，取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中，线上线下应当重点防范的风险点：

1. 在线网申：尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历，不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道；
2. 高薪诱惑：职场没有免费的午餐，对超出能力范围和匹配程度的薪酬，要保持警惕，尤其对于到外地面试的高薪职位；
3. 预先缴费：不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法，求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝；
4. 书面协议：不要随便签字，除了背景清晰的特殊行业和知名企业，一律只认两种书面协议或合同：一是offer，二是劳动合同；
5. 移动电话：规范的企业和专业的HR，一般会使用座机电话与求职者沟通，接到移动电话的面试邀约时，应当留心后续动作。当然不能一概而论，但保持警惕总归没错；
6. 面试地点：面试地点过于偏僻，或者选择的位置比较反常，例如：在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕，应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀，尤其对于女性求职者。

网上求职要靠谱，可以通过正规的找工作软件注册投递。1.综合类软件：智联招聘，前程无忧，BOSS直聘，中华英才网（58）等。

2.专业分类软件：拉勾网（网络类），一览英才网，医药人才网，丁香网等。

3.本地招聘网站/机构，一般是政府单位主办。

4.特殊人才招聘会有本单位网站招聘板块比如银行，高校，政府等。

5.现在很多网站都会掺杂些虚假信息特别是58最严重

到此，以上就是小编对于求职简历推送模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历推送模板的2点解答对大家有用。