大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历推送模板的问题,于是小编就整理了2个相关介绍求职简历推送模板的解答,让我们一起看看吧。
有吸引力的简历满足两个条件:1、简历内容充实 2、简历设计精美。需要特别注意的是,前者的重要性大于后者。简历排版、设计精美只能起到锦上添花的作用。
有的求职者,会觉得,大多数的简历都是千篇一律,必须要在简历设计上出彩,才能吸引到hr的目光,于是用了大半的时间去挑选了一份精致的简历模版,却用了几分钟时间,草草填充了自己的信息,这是大错特错的。为什么呢?要从hr挑选简历的流程上来分析:
在hr筛选简历之前,部门领导会对hr提出招聘的要求,以此为简历筛选标准,比如:
毕业于985、211高校
在一二线城市的一二线公司工作经历
以往的工作内容与求职岗位的相关性强
所以hr在筛选简历的时候,并没有那么难。hr扫一眼你的学历和之前的工作单位,如果达不到要求的话,hr根本不会去看你的工作内容,所以几秒钟就能处理一份简历,你的简历排版再精美,达不到硬件要求,那也无济于事。
得益于经济社会和互联网技术的高速发展,越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息,满足招聘和求职的双向需求。过去,就业市场信息不对称,机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在,足不出户,利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验,分享作为求职者,怎样在网上寻找工作机会比较靠谱:
一、选好招聘平台
互联网招聘平台非常多,选择好平台是找到好工作的第一步,网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐,大致有以下几类:
以上只对市场主流平台进行列举,我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘,个人可根据自身需求进行筛选。
二、写好个人信息
简单说就是在选择好平台,并完成注册后,在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式,可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括:照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意:
三、职位筛选和投递
筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率,通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求,结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意:
四、防范求职风险
网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时,也暗藏着大量风险和陷阱,且套路不断翻新,令求职者防不胜防。某种程度上讲,网上求职靠不靠谱,取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中,线上线下应当重点防范的风险点:
网上求职要靠谱,可以通过正规的找工作软件注册投递。1.综合类软件:智联招聘,前程无忧,BOSS直聘,中华英才网(58)等。
2.专业分类软件:拉勾网(网络类),一览英才网,医药人才网,丁香网等。
3.本地招聘网站/机构,一般是政府单位主办。
4.特殊人才招聘会有本单位网站招聘板块比如银行,高校,政府等。
5.现在很多网站都会掺杂些虚假信息特别是58最严重
到此,以上就是小编对于求职简历推送模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历推送模板的2点解答对大家有用。