大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历综合评价的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历综合评价的解答，让我们一起看看吧。
求职简历书写的“自我评价”部分遵循以下原则：实事求是、找到自己真正的闪光点、语言简练。
自我评价书写注意
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。
职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
自我评价的方法
直接评价
要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。
间接评价
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。
当事者迷，用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别。
您好，您可以登陆您的账户——进入我的58——点击个人简历——点击投递简历记录查看即可。
在58同城中“我的58”栏目下“我的发布”中有一个“我的求职”，在“我的求职”里面有“我的简历”和“简历投递记录”。在“简历投递记录“里面可以看到自己投递过的简历。
在“简历投递记录”下面还有”谁下载了我的简历“和”工作邀请“，从这里可以看到，对自己有招聘意向的公司。
到此，以上就是小编对于求职简历综合评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历综合评价的2点解答对大家有用。
