大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历结束自己的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职简历结束自己的解答，让我们一起看看吧。
这个要从几个方面去分析了，在某些求职app，只要你投简历（不管什么样的）马上就会有人给你打电话约面试，不过这种有些是骗子，不靠谱。如果是在一些正规的求职网，那样看你的简历怎么样了，有没有认真写，期望工资有没有狮子大开口，这些都是影响问题的因素，一般情况下你自己心仪的工作投完简历之后应该主动打电话联系的，有些没有联系电话的只能等待，不过一般都会有的，电话或者微信什么的，或者求职app上直接联系。我现在就在找工作，个人推荐BOSS直聘挺不错的。
感谢邀请，据相关资料统计，我们一生中约有30年的时间是处于工作阶段，在这段时间内一般有5次左右的跳槽，当然也有没有跳过槽的，或者跳槽次数极少的，这样的人存在，但是极少数。辞职后，我们要做的第一件事就是在网上投简历，或者去人才市场，但投出去的简历如石沉大海，没有一点动静，让人难以接受这个现实。从一个公司跳入另一个公司，有的人很快就找到了，有人却一直处于空档期，这说明并不是我们能力不行，而是我们的方法需要改进。
正所谓“知己知彼，百战百胜”，虽然职场不是战场，但是原理还是一样。我们首先要自我分析，为什么要从上一家公司辞职，是由什么原因导致，把问题按主次因素一条条列出来，然后有针对性去写简历，把简历也分几个层次，使简历多样化。然后去搜索自己想要去的目标公司，看看公司的招聘需求与自己业务能力是否匹配，这个过程一定要做，并且用心的去做，这样我们才能真正做到知己知彼。这两个过程结束后就开始写简历。写简历要突出重点，不要长篇大论的写，把自己的核心竞争力写出来，简历要符合实际，不能无中生有，不着边际。这些准备工作都完成了，就可以有针对性投简历了，一般公司都在3个左右的工作日给出反馈意见。如果超过这个时间没有反应，我们可以自己主动发邮件或打电话咨询，不要不好意思，这样做可以帮助我们更好去完善简历和提高自己的综合能力，加快了找工作的步伐。
辞职后的空档期尽量不要让自己太放松，因为人都有惰性，适当地给自己充充电，调整自己的状态，相信好的工作很快就会到来，因为机会是留给有准备的人。
这个我有点发言权，我自已在外面创办了一家公司，现聘用了6个员工，一般情况下，工作能够正常开展的，但我公司还是经常在人才网上招聘人员，虽收到大量应聘者的简历，但一般情况下，不敢轻易招惹他们，因为成本因素方面的考虑，只有1、确实很急需的人才，2、同时性价比很高的人才，3,心态还要好，有相应工作能力，有意向努力工作，能够给公司相应的创造价值。公司才会主动联系对方面试，
所以你投了简历，沒有回复，只能说明：1、你不是公司急需类人才，2、同时你的能力相挂钩的薪资期望值与公司的实际人力开支成本可能不一致，3、公司判断你的综合性价比没有竞争力！
到此，以上就是小编对于求职简历结束自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历结束自己的1点解答对大家有用。
