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1、第一次找工作，在网上投了简历，人家打电话过来我都该问些什么 剩下的还应该在问问薪资待遇、福利、奖惩制度、发展空间平台等等，这些与你个人的工作前程息息相关的，其它的你都问的比较全面了。
2、最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
3、我的简历已投到你们公司了。他会说，是的已经看过你的简历，才给你打的电话。你就我这个职称，在你们那里的待遇情况能介绍一下吗？这样了解一下后，你就可以决定到底去不去了，做到进退自如。
可能问一下你的家庭成员及状况。 对于一些当前社会问题，让你谈看法。 还会有很多问题，总之作为应聘人员，应该不能被问倒。
应聘者应该做到：介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。
回答提示：先从自己的优点说起，中间加一些小缺点，注意：这些缺点最好是一些无关痛痒、无伤大雅的缺点：比如有点小洁癖、害羞，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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