大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职简历优化升级的问题,于是小编就整理了2个相关介绍求职简历优化升级的解答,让我们一起看看吧。
简历要怎么才能突出自己的优势?
简历,似乎是你求职时的又一张脸,面试官先见到的不是你本人,而是你的简历。所以一份好的简历,重要性不言而喻。那么,怎么写好简历,突出自己的优势呢?中公国企小编和你聊一聊。
通过数字展现,不仅能展示出你的逻辑思考,还能看出你的总结归纳能力,能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是:请讲述一件你做过的最成功的事?并分享取得成功的经验。
对于这个题目,你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献,比如你负责的活动参与率、总共参加人数等,这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
据某数据统计,HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S,所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机,一般的操做还是比较好的,比如PPT的制作,EXCEL的应用等,考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到,你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首,比如:计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE,精通PPT操做。这样的话清晰简单,HR能一眼看到。
求职怕“海投”,简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗,招聘要求写着外向开朗,善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦,可以具体一个相关岗位的实习情况,对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
简历上您写的再好,优势再突出,也要能让HR能看到才行,这是前提。
建议请专业的老师帮助,专业职业咨询老师们都是资深的企业hr或资深猎头顾问,他们都是阅简历无数,是真正筛选面试的人,他们知道hr和用人部门都关注什么,如何判断一个岗位的求职者好坏,从专业角度出发,会给简历大大提升竞争力,会给你带来更多的面试机会
1.视觉顺序
从设计视觉流说,从上到下的模板,即是让HR从上到下去查看,固定了他们的视觉顺序,因为HR每天看的简历比较多,大部分对个人信息联系方式不会在意,对学历,经历,技能比较注重,让HR有选择去看,如果按参考模板的视觉顺序则为从左开始看或从右开始看
参考模板顺序
所以简历最好是左右分割的板式
谢邀。
简历要简要,既不能啰嗦繁杂,也不要过于简单的记录。要让人一看,就有眼前一亮的感觉。
首先要把自己的特长进行重点描述,然后简要介绍自己的其他技能。
其次是要把自己工作经历中取得的成绩展现出来。这是最重要的,因为好多老板或者HR,都很关心你来公司上班后能够给公司带来什么。
第三是你拥有哪些方面的资源,这决定了你是否适合某个岗位。
此外,有证明人的姓名和联系方式,也会给你的过往加分。
谢邀。
我在两个网站担任过简历优化顾问,一个是猎聘网、一个是500丁,同时也作为HR十三年,对于简历这一关有观点可以分享给你。
如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作,那就不太可能了。
简历的核心本质只是获取面试机会,企业最终能否录用你,还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度,而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。
很多人在网站下单,没有找到合适工作就判断简历“没有效果”,那就心态没有摆正了。
所以有没有效果,用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。
其实效果有多大是个很难衡量的事情,但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。
简历优化是基于候选人真实背景基础上,按照HR、面试官阅读喜好及习惯,用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。
到此,以上就是小编对于求职简历优化升级的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职简历优化升级的2点解答对大家有用。