大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的外观的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历的外观的解答，让我们一起看看吧。
版式可以适当参考模板，但内容要更具你所应聘的公司来更改，例如工作经历、具备的技能等等，这些写满足招聘条件的就行（我优伯猎头的朋友说，这样的简历有更大的几率被推荐去面试）。总之，一切以你的实际情况为准。
其实不是简历应该不应该套模板，而是应该想想什么样的简历适合自己。是人找简历，不是简历找人，我们不能盲目的去套模板，而是应该根据自己合适的情况去选择什么类型的简历，不是选择模板。
模板的作用是合理的表达出你的核心竞争力，我们可以学习模板排列的样式，然后根据自身情况去设计，直接使用模板表达不出真实的自己，模板其实就像一套经过设计的衣服，如果本身衣服不合身，如何漂亮也没有用。
这个问题我的建议是：
根据具体企业，具体岗位的情况而决定要不要套用模板，套什么样的模板。
如果是进国企和事业单位类型，不建议套模板，这类型的工作建议把个人基本信息填写完整，家庭情况，是党员还是群众，个人能力等，记得在简历下方写上承诺以上信息属实并签字。
如果是应聘策划、设计、营销等类型的，可以套用比较新颖、时尚、个性的模板，最好还是自己原创的创意模板比较好。
如果是应聘管理、技术、行政、会计等类型的，可以套用，最好还是能体现出你做事的严谨负责。
简历应不应该套模板呢？这是一个困扰求职者很久的问题，简历作为求职的第一步，内容作为最重要的一步，其次最重要的简历外观的简洁美观大方的，因此可以尝试网上找一些模板，这样既节约了自己制作简历的时间，又比较方便快捷，最近听说有一个一键自动简历模板的App简历链，里面有很多的精美简历模板。
简历是一张名片，名片制作的再漂亮没有内容也是缺乏灵魂的，所以，请不要过渡去吹嘘一份精美简历与拿到offer之间的正相关性，尤其是已经步入社会的职场人士；
通常我看一份的简历的时间是3-5秒。如果简历中有以下内容往往会吸引我的眼球，会多停留：
1、名企
在行业内名企任职是加分项，因为附带有：良好的工作习惯、行业熟悉度、名企公司的培养体系、资源等附带价值；
2、学历---名校
非学历歧视，涉及到成本（时间、招聘费用等）的概率性事件；名校毕业的候选人通常在通用素质及可塑性方面的可能性确实会大一些；而且，规模大、名企、行业前几名对学历都会有要求。
3、项目经验
看项目背景、项目规模、候选人在里面承担的角色、项目结果。至少可以考察几方面：是否在洞悉行业前沿方向、团队管理、资源调配、解决问题能；
4、可描述的业绩
直观的是数据，比如销售任职内新开发客户30家，业绩增长150%；比如说成本，费用率降低了3.5%，非常直观的体现了个人能力；
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容，而是简历本身的【表达方式】，简单说来就是眼前一亮的简历，清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下：
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可，基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息：基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说，有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑：
现在已经很少人写了，但是还是有不少人有提交，尤其是通过邮箱投递简历的时候吗，不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了，简单说来就是HR没时间看信，只有不到十秒过你的简历关键字，再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的，对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信，抒发内心，不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
自我评价不是不能写，甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”，这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远，得不到加分，甚至严重还扣分。
到此，以上就是小编对于求职简历的外观的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的外观的2点解答对大家有用。
