大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历造假求职生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历造假求职生的解答，让我们一起看看吧。
看了你的提问，我不禁正色道：
诚信为本，技巧为辅
1、简历造假是底线问题，这个问题不可逾越。
假的总是假的，万一哪一天戳穿了，就尴尬了。特别是工作的起止时间，没有必要造假，中间有断层，你在家休息两个月，都不是问题，有经验的HR都是人精，他们不会在意你工作是否中断，他们只是关心你为什么中断，所以你只要能自圆其说就可以了。
当然，也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平，他们可能无法第一时间揭穿你的把戏，但是这不能成为你心存侥幸的理由。
2、技巧是必须的。
你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述，尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中，虽然你不是负责人（不能欺骗HR说你是负责人），但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多，也就是说，你虽然不是负责人，但是你要具备负责人的知识存储。这样，你在简历上可以写得丰富一些，让面试官全方位了解你的能力，让他们觉得你其实具备做负责人的能力。
使用技巧，只是让你的知识更全面，让你过往的工作更丰满，不等同于夸大。
希望以上回答对你有所帮助 。
简历是对自己的基本情况的一个快速回顾与总结。
简历，你可以做的精美，做的思路清晰，逻辑缜密，但是信息作假确实不可取。
你可以适当的扬长避短，重点写你的亮点项目，成功的经验，自己的短板避而不谈或点到为止。这个倒不为过，不存在恶意隐瞒，没有一个十全十美的求职者，重点是适不适合。
如果为了得到一个工作机会，是用造假的信息而获得，自己其实无形中背负着新的压力，毕竟戴着面具不如敞开着脸说话来的舒畅，如果自己不具备某种特质而无法胜任这项工作，无形中浪费了彼此双方的时间金钱成本，很可能自己工作很吃力不被他人认可，企业因此或许错过了一个更适合的人……
首先，公司人事部门是要对应聘者进行面试。
公司的人事部门之所以能够在人事部门任职，那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。
其次，公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信，这是第一要素。
现在不论是公司发展还是公司谈业务，诚信是成功的先决条件。
如果在应聘的环节简历就造假，那么何谈诚信？公司肯定不会要的。
最后，应聘还是要靠自己实力去说话。
全面提升自己各方面的技能，只要你能力足够，只要你是千里马，伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的，从而对你进行重用。
今天就和大家分享到这里，希望对大家有所帮助。
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谢谢！对个人履历的造假，这是对自己的一种极不负责任的行为，是纸，终究是要包不住火的，出了事情，那可是要自己背负一生不光彩的包袱。这样的事情与我个人的三观是格格不入的。谢谢！
很多人求职都会对简历进行包装和修改，或多或少都有一些假的成分在。我认识一些朋友或者前同事都 是这样的，只要进入公司上班，基本上都没事。只遇到过一个学历造假的，入职前背调时被发现了，直属上司觉得能力经验还不错，勉强招进去，后来HR这些部门都会用有色眼镜看他，加上没有很快出成绩，没过试用期被开了。
但是，随着互联网越来越发达，大的问题上造假的成功率太低了。
现在的HR越来越精明了，差不多的职位，都会先做背调后发Offer，造假上出大问题的几率低了很多了。
几种情况，我来说说。
简历造假是非常普遍的事，就看假到什么程度了。常见的造假有几种。
1、工作经验造假。这种情况如果是最近的工作经历，很容易在背调中露陷。如果是比较久远（比如十年前的）的工作经验，公司也不关心了，也查不出来，以前的联系人都没有了。
2、学历造假。自从有了学信网，这种造假成功的几率越来越小了。发OFFER之前上学信网一查就知道 了。
3、薪资造假。现在发OFFER前都要求提供薪资流水，大的公司甚至要求你提供有银行盖章的工资流水，造假的难度就大了很多，也很容易查出来。
简历造假拿了offer，后来都怎么样了？
即使造假看有没有被发现
简历造假形式多样，虚构工作经验，虚报职业资质，学历造假等。即使造假，如果有能力，一直没有被发现或告发，那拿他没辙，毕竟没有人知道他的造假事实。一旦发现，后果挺严重的。
曾经看过一个案例，经理打算提拔一个下属，却发现他的学历证书都是伪造的，后来便到法院告他欺诈，要求赔偿单位损失，但是下属却以自己有能力为抗辩理由。最后当然败诉，学历造假是事实，与能力无关。下属被炒鱿鱼了，到处碰壁，有案底了。
任何时候还是如实写简历，造假的人会心虚的，担心被发现。
到此，以上就是小编对于简历造假求职生的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历造假求职生的2点解答对大家有用。
