大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历造假求职生的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历造假求职生的解答,让我们一起看看吧。
看了你的提问,我不禁正色道:
诚信为本,技巧为辅
1、简历造假是底线问题,这个问题不可逾越。
假的总是假的,万一哪一天戳穿了,就尴尬了。特别是工作的起止时间,没有必要造假,中间有断层,你在家休息两个月,都不是问题,有经验的HR都是人精,他们不会在意你工作是否中断,他们只是关心你为什么中断,所以你只要能自圆其说就可以了。
当然,也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平,他们可能无法第一时间揭穿你的把戏,但是这不能成为你心存侥幸的理由。
2、技巧是必须的。
你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述,尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中,虽然你不是负责人(不能欺骗HR说你是负责人),但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多,也就是说,你虽然不是负责人,但是你要具备负责人的知识存储。这样,你在简历上可以写得丰富一些,让面试官全方位了解你的能力,让他们觉得你其实具备做负责人的能力。
使用技巧,只是让你的知识更全面,让你过往的工作更丰满,不等同于夸大。
希望以上回答对你有所帮助 。
简历是对自己的基本情况的一个快速回顾与总结。
简历,你可以做的精美,做的思路清晰,逻辑缜密,但是信息作假确实不可取。
你可以适当的扬长避短,重点写你的亮点项目,成功的经验,自己的短板避而不谈或点到为止。这个倒不为过,不存在恶意隐瞒,没有一个十全十美的求职者,重点是适不适合。
如果为了得到一个工作机会,是用造假的信息而获得,自己其实无形中背负着新的压力,毕竟戴着面具不如敞开着脸说话来的舒畅,如果自己不具备某种特质而无法胜任这项工作,无形中浪费了彼此双方的时间金钱成本,很可能自己工作很吃力不被他人认可,企业因此或许错过了一个更适合的人……
首先,公司人事部门是要对应聘者进行面试。
公司的人事部门之所以能够在人事部门任职,那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。
其次,公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信,这是第一要素。
现在不论是公司发展还是公司谈业务,诚信是成功的先决条件。
如果在应聘的环节简历就造假,那么何谈诚信?公司肯定不会要的。
最后,应聘还是要靠自己实力去说话。
全面提升自己各方面的技能,只要你能力足够,只要你是千里马,伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的,从而对你进行重用。
今天就和大家分享到这里,希望对大家有所帮助。
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谢谢!对个人履历的造假,这是对自己的一种极不负责任的行为,是纸,终究是要包不住火的,出了事情,那可是要自己背负一生不光彩的包袱。这样的事情与我个人的三观是格格不入的。谢谢!
很多人求职都会对简历进行包装和修改,或多或少都有一些假的成分在。我认识一些朋友或者前同事都 是这样的,只要进入公司上班,基本上都没事。只遇到过一个学历造假的,入职前背调时被发现了,直属上司觉得能力经验还不错,勉强招进去,后来HR这些部门都会用有色眼镜看他,加上没有很快出成绩,没过试用期被开了。
但是,随着互联网越来越发达,大的问题上造假的成功率太低了。
现在的HR越来越精明了,差不多的职位,都会先做背调后发Offer,造假上出大问题的几率低了很多了。
几种情况,我来说说。
简历造假是非常普遍的事,就看假到什么程度了。常见的造假有几种。
1、工作经验造假。这种情况如果是最近的工作经历,很容易在背调中露陷。如果是比较久远(比如十年前的)的工作经验,公司也不关心了,也查不出来,以前的联系人都没有了。
2、学历造假。自从有了学信网,这种造假成功的几率越来越小了。发OFFER之前上学信网一查就知道 了。
3、薪资造假。现在发OFFER前都要求提供薪资流水,大的公司甚至要求你提供有银行盖章的工资流水,造假的难度就大了很多,也很容易查出来。
简历造假拿了offer,后来都怎么样了?
即使造假看有没有被发现
简历造假形式多样,虚构工作经验,虚报职业资质,学历造假等。即使造假,如果有能力,一直没有被发现或告发,那拿他没辙,毕竟没有人知道他的造假事实。一旦发现,后果挺严重的。
曾经看过一个案例,经理打算提拔一个下属,却发现他的学历证书都是伪造的,后来便到法院告他欺诈,要求赔偿单位损失,但是下属却以自己有能力为抗辩理由。最后当然败诉,学历造假是事实,与能力无关。下属被炒鱿鱼了,到处碰壁,有案底了。
任何时候还是如实写简历,造假的人会心虚的,担心被发现。
到此,以上就是小编对于简历造假求职生的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历造假求职生的2点解答对大家有用。