大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于亮点的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍亮点的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
简历简历，顾名思义一定是越简单越好。首先，可以稍微简单的运用一点色彩上的小技巧，提高一下自己简历的辨识度。其次，里面的内容干货一定要多，不要像写流水账一样，要让人一下就能懂到你的信息。拒绝繁杂冗长。
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可以从三个方面来突出亮点：
颜色在人类社会活动中随处可见，在一个马路的十字路口，红色指示灯亮起车辆停止、绿色指示灯亮起车辆通行，不同的颜色带给人们的影响和感受是不一样的。因为工作的繁杂，企业HR在筛选简历时一般都是2-3秒的时间，想要成功吸引HR的注意力，首先就要在简历的“外表”下功夫。
那么具体应该如何去做呢？
a. 选择简单大方且有特色的简历模板。求职者在创建简历时，为了图省事基本都会直接用统一的简历模板，HR根据岗位需求一天要筛选大量简历，用大众模板根本不能让HR稍作停留。
b. 打造合适的“带色”简历。这并不是说要把简历弄成五颜六色，那样只会让人头晕眼花，而是通过颜色的点缀让简历更“鲜活”，吸引HR的注意力。以绿色为例：在色彩心理学中，绿色象征自由、新鲜和充满活力。之前有个朋友将自己设计的个人简历发给我看，打开的第一眼我就被简历的大片绿色和点缀的白色花朵所吸引，在没正式看简历内容前，这份简历给我的第一印象一定是舒适、充满朝气的，对于一个企业的HR来说，无疑也是加分项。
许多求职者在填写简历时，工作经历都会写大量的岗位职责，或者在职期间的工作内容，我自己也犯过类似错误。实际上，HR在看简历时，更希望看到的是求职者在职期间的工作成绩及为公司创造的价值。在简历中体现自身的核心竞争力和工作能力，至关重要。
感谢邀请！根据多年的自身体验，得出以下几个结论，供你参考。
首先，简历不易过多，一页就够了，避免拖泥带水的简历。
第二，看求职意向是否与招聘对口，学历及技能是否满足岗位要求。
第三，工作经验应从最近的工作单位开始，同时也要看出求职者在每个单位就业时间，考虑是否频繁跳巢。更重要的要看出求职者的经验能否在招聘岗位上有无更大的突破意义。
第四，避免在个人评价中喊口号，借名言警句。让人感觉不接地气，形式主义。
第五，通过简历的合理布局，可以看出求职者的做事的逻辑能力及对待问题处理的态度关系。也能看出求职者对基本办公软件熟能应运能力。
第六，通过筛选的简历，打印简历，方便人事经理在面试环节中对求职者口述过程的更进一步了解，避免简历造假，通常求职者简历上说的是一处，现场面试让他介绍时，说的是另一处，与简历写的前后矛盾，甚至连工作时间都对不上，这就有水分存在。
除此之外，每个求职者的由于工种原因，有可能在简历上不能完全体现出他的能力，这就需要面试官在现场要综合考虑他是否有开发的潜力。
每个人简历的框架其实都大差不差，个人基本信息、自我评价、求学经历、工作经历、项目经历、证书案例等，但是有的简历让人眼前一亮，有的简历平淡无奇，那么如何才能做一份与众不同，辨识度高的简历呢？
1、 自我分析，先找到、找准自己的亮点。
对于所应聘的岗位，自己的优势是什么？自己的劣势是什么？简历应该是放大自己的优势，规避自己的劣势。
你可能会说，我找不到自己的亮点怎么办？教你一个办法，拿一张纸、一支笔，在纸上写下自己对自己最满意的是个能力和特长，然后再对这10个能力和特长进行排序。不妨试试，你会发现排在前几位的就是你与众不同的地方。
2、 亮点如何展现到简历中。
有人说我找到了自己的亮点，吃苦耐劳，勤奋好学……。这也许是你的亮点，但是你这样表述是无法体现你的不同的。举几个例子，例如，你字写的漂亮，那么面试时不妨带一份纸质简历。你平面设计做得好，为何不设计一张简历海报。视频拍的好，那可以拍一个简历自传嘛。那么如果你的亮点是吃苦耐劳，那么就举一个能体现你吃苦耐劳的例子，让人通过这个实例能够体会到你吃苦耐劳的亮点。
3、 一定注意语言的逻辑与条理性
有的人有着动人的故事，但是讲出来别人却不愿意听，或者听不进去。原因就在于表述的不够吸引人，语言毫无逻辑和条理性，就是有的人说的故事引人入胜，有的人的故事平淡无奇。有时候不在于主人公经历了什么，而在于讲故事人的讲述能力。
如果你的逻辑性和条理性不强，那就用一些技巧和工具，例如，把数字用好，1、2、3、4的表述。
首先简历一定要简洁，能用一面纸写完的千万别用两面纸以上写，就算你写那么多面试官也不会看，你要知道现在求职的人那么多，千万别浪费面试官的时间，否则你连简历筛选这一关你都过不去；其次，突出自己的优秀点，写实习经历或者工作经历的时候，不那么重要的就别写了，写那些能够展现自己价值的经历；最后简历设计的时候，不求你多高端大气上档次，最起码的排版规整还是要的，不然这一坨那一坨的，你的经历再牛逼，人家看也不会看。
还有，简历只是简历，入了面试官的眼，来面试的时候还是要看你表现的，能否成功拿到offer,简历应该只占20%，80%还要看你面试时候的行为表现，包括你的谈吐，你的专业，你的衣着等。
写好简历是取得面试机会的敲门砖。要写好简历，要做到以下几点:
1、回顾自己的工作学习经历，列表一一分析，找到自己的突出经验和潜能。
2、找一个模板，先写一个万能简历，项目要齐全，作为核心简历使用。
3、分析应聘企业的特点，找出本人经验和潜能与应聘企业的契合度。针对性地从核心简历中抽出契合度高的部分，按招聘单位的模板再重新写一份简历。
4、突出关键词，因为用人单位要筛选多份简历，hr也未必专业，他会按单位所需的关键词搜索。容易搜到你。
5、小心应对hr的电话，争取面试机会，有时电话也是一种面试。
供你参考。
到此，以上就是小编对于亮点的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于亮点的求职简历的2点解答对大家有用。
