大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历主要作用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历主要作用的解答，让我们一起看看吧。
一、HR如何看简历
HR看重什么？
HR习惯什么？
HR要找什么？
雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
有的大公司每年会收到超过100，000份简历；
雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
1、企业初选简历潜规则：
２０％/助理人员/硬性的选择标准
简历有多重要？想一想颜值有多重要就知道了。
颜值决定别人是否有兴趣去了解你的内涵和思想，而你的内涵和思想决定着要不要和你深交！简历就是你呈现给企业的颜值，能力才是你的内涵！
一，初步的筛选
目前，对于主要是从简历来定位面试者的岗位基本都是在招聘网站上进行。对于一些比较有吸引 力的岗位来说，投递数与招聘人数的比例可以达到200:1，而投递数与面试人数的比例也高达20:1。
除了刚开始做招聘工作的新人或者实在清闲的老手，几乎没有一个招聘专员会慢慢的品味每一份简历，那样会耗费大量的时间，而且这些被浪费的时间几乎是完全无效的。对于较为熟练的招聘专员而言，第一步筛选简历的时候是不超过10秒的，绝大多数是在5秒左右。也就意味着这5秒几乎就决定了八成以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘方开始仔细阅读分析你的简历，那么你距离面试就不远了。所以，如果你的简历不能在很短的时间内吸引到招聘方的眼睛，也就意味着你没有机会得到这份工作，如果你最想得到的工作因为简历没有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。
二，进入简历库
对于很多招聘方来说，不时的储存一些高质量候选人的简历是一件很常见也较为重要的事情，因为目前的人员离职流程是控制在一个月内，而在这一个月内想要依靠岗位发布出去后收到的应聘简历来获得适合的候选人是非常困难的，也是概率很低的。所以当你在招聘网站上海投了简历以后，虽然不一定有人会立即给你面试邀请，但是很可能有人已经将你添加到候选人简历库中了，这里面有个潜规则，也就是招聘网站上有很多岗位实际是宣传作用，并不是真的有用人需求，但是有很多的岗位是用储备简历的需求，一旦该岗位有人离职，那么就需要立刻考虑到招聘人员补充团队。
三，进入面试
当一切顺利进行到面试阶段，简历的重要性才会迅速下降，此时的简历仅仅是个书本的目录，而你就是这本书，这个目录仅仅是个指引作用，只要简历不是弄虚作假都不会影响面试，而根据简历展开面试也是常规套路，当然你也可以尝试脱开简历，根据面试的节奏自由发挥，此时的简历都已经不再那么重要了。
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为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
首先应该明确的是，作为一个刚毕业的大学生，你如何给HR一个好的印象，虽说仪容仪表很重要，但最终占主要因素的还是简历啊，如果你连优秀的简历都做不出来，那还指望你与HR碰触火花吗。如果你的简历上只有姓名，照片，联系方式，毕业院校，性别，民族，专业，自我评价一类的，我认为都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作为初出茅庐的毕业生，在简历上还需做足功夫。去年最有名的段子不就是：干活的不如写PPT的吗，这就侧面的反映了书面能力的重要性。
我刚毕业就遇到这种情况，面试官拿到我的简历，刚拿到手就开始吐槽，你们都是大学生啊，这简历写的也太差了，你这模板我今天都见了N次了，真是羞愧无比啊，因为简历模板是copy同学的，因为没有意识到简历的重要性，所以直接吃了闭门羹，更令我及受打击的是，事后我还在垃圾桶里看到了我的简历（因为是在自己班级里面的试）。
所以作为初入职场的新手，因为自己并没有能拿的出手的技能，这是我们就要注重细节，简历尽力做详细，但切勿写一些与应聘岗位毫无关系的经历，这可能会是减分项，要注重自己的仪容仪表，言谈举止要自信，有时气场上的优势会比简历更大，但很少有拥有这样的自信，因为他们身上并没有能支撑起自信的技能。总而言之，不要放过每一个细节，不要理所当然的认为，这无所谓那无所谓，那么这无所谓那无所谓最终一定会害你失去好的工作岗位。
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作为一个每年看至少要看几千份简历的人来说，这个相当重要。
1. 没见到你本人之前，简历就是你的脸面。
我来详细解释一下，简历上面需要你写上你的学校，你的经历，如果你真的就是大学四年什么没干，那说实话，你真没什么好写的。
但是有些人做了很多，比如，有些人大学里面参加过一些短期培训，学习专业之外的知识。比如在大学里面干过兼职，参加社团活动，有一定的社会历练的经验。
或者说你什么没干就读书了，那你应该成绩很好的吧，大学考试的难度我们很清楚的。你有一堆奖项写上也可以啊。也是加分项目。
如果你成绩一般，没参加社团活动，也没有短期的兼职或者打工的经历，就是说你除了混了几年一无所长，那HR不可能觉得你还是个人才要你进行下一轮的面试。
所以说，你的简历要尽可能的详细。
要HR透过简历对你这个人产生兴趣，想见你，从而给你这次机会。
2. 打眼一看可不就是三秒吗？
我一个好朋友曾经在上千人的公司里做管理的时候，一叠同一个学校里的简历过来，然后先随机中间抽掉一部分直接pass，只是因为不想要运气不好的，其次女生简历会先看相片，优先会把漂亮的邀请过来面试。所以简历还是有用的，记得把相片搞好看一点。
反正我招人的时候不看简历，给我干的人大多都是熟人推荐过来的。到目前为止只公开招聘过一次效果不好。介绍过来的人一般先看推荐人最后才看本人重要岗位的人自己要亲自见面谈话。其他岗位上的就交给主管见。介绍过来的90%都能很好的胜任基本上很好的和企业契合。通常一个新人我和他聊上半小时这人啥水平基本没错。那种全年都在招人的企业绝对不适合大多数人待，只有这种企业才看简历基本上就看你的电话号码别的不看。简历没啥用推荐人很关键，有时推荐人只需要打个电话这个人基本就要了。
到此，以上就是小编对于求职简历主要作用的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历主要作用的2点解答对大家有用。
