大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位用求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位用求职简历的解答，让我们一起看看吧。
很简单。
必须采取理性的处理方式，因为纠结和烦恼无用。
建议如下:
1. 以学习的心态了解原因
无论他是恶意的，还是真实你能力有问题，你都应该以学习的心态向他询问自己的问题是什么，记住，你只需要听，不要反驳和争执。
2. 事实已定，那就谈事实
按照劳动法作为基础来谈赔偿，请对方摆出证明你能力不符合岗位要求的事实来，比如绩效结果，犯错记录等。
如果没有，那只是上级感受，则争取多一点赔偿。
3. 当下已经最差，不要让结果变得更糟糕
让你投简历，你要判断是批评你的方式，让你重视工作，还是真的要让你走人。
毫无疑问的是，这个工作不是长久之计了，自己要做好打算。
1、做好简历，自己开始找工作，早准备总是好的；
2、不要等着，过一天算一天，企业会想尽办法让你干的很不爽，而且又不违法，如果你想那时间耗着，拿到赔偿金，可能性几乎没有。
3、谁都不愿意明知工作无望还要拿宝贵的时间去浪费，所以一边找工作一边先干着，可以回复，自己在找工作，找到就会离职，这样以来，离职前的日子也过得轻松，自己找工作的事也有计划进行。
针对这种情况，其实已经很明显了，老板已经不是旁敲侧击，而是明目张胆的告诉你，我们准备辞掉你，你自己提前做好准备，最好自己自觉的提交辞职信，早点走人的意思了，但是作为混迹职场的人事，我们混职场，是为了钱和能力，因此必须要时刻反省自我，再去反省周遭环境和人物，建议采取理性措施，无需有过多的纠结。
1. 反省自身，反求诸己，了解自身原因，公司原因
从以上描述基本可以判定是公司明显会辞掉你，因此建议和人士直接沟通，老板其实应该不管人力资源，他这么做已经算是越权了，在正规公司，只要是人事问题，都应该直接找人力资源，记住是以反省、了解、沟通的心态去找人力资源了解公司的真实意图、原因、以及公司为什么要你辞职，你的能力哪些方面不足，人力资源是否有一些就业机会可以帮忙推荐之类的，这种大部分公司做的比较好的，员工都会比较自觉，也比较愿意接受。
2. 以事实为依据，以法律为武器，有些可以选择拿法律来维护自己利益
如果有些公司在辞退员工方面做得很过分，比如恶意克扣绩效、工资、强制辞退等现象，建议按照劳动法作为基础来谈赔偿或者直接网上搜索相关法律，咨询律师，让律师给出专业的建议，但是这是比较糟糕的情况下，员工迫不得已才会选择这一步，但是任何情况，员工都应该提前预想到，这一步建议员工从公司提出的时候，就开始悄悄准备和收集资料，不能让公司知道，因为一旦让公司知道，有些公司就会在他们的制度和考核体系中去修改甚至删除员工的相关绩效、考勤等事实记录。
3. 视公司采取的措施，员工尽量不要让结果往糟糕的方向演变，该忍时忍，不该忍是不能忍，不能一味忍让
如果只是领导让你多重视工作，虽然老板的做法不可取，但是建议还是先做好判断，虚心反省，听取意见，进行改善。
如是让你走人，请公司下劳动合同解除通知书和证明书。并依劳动合同法给予赔偿。一年2个月的补偿金的赔偿金额，但是赔偿不是补偿。如是考验你，你又不想走，可表明，并汇报一下进公司后的工作成绩。
但走人，请不要协商同意解除劳动合同。是接受公司的辞退解除劳动合同。注意，是接受不是经协商同意。
到此，以上就是小编对于单位用求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位用求职简历的1点解答对大家有用。
