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这种情况，早在前几年就出现了。是什么原因造成的呢？我想应该从两个方面来进行分析。
首先我们来说一下企业招不到人的这种情况。说实话，企业在用人方面有他的潜规则，他一般不培养人，只使用现成的人，所以在招聘人员的过程当中，他总是注重实践操作经验和能力这一点，看你是不是有类似的工作经验，如果你有丰富的工作经验他就会用你，否则即使你的学历再高，他也不会招聘你。
其次，企业在招聘员工的时候，注重的是员工的实际操作能力，对学历的要求并不是太高，因为学历高的人大多数眼高手低，自恃自己学历高，不愿吃苦，不愿受累，工资待遇要求很高，但是他们给企业创造的利润和价值往往不如那些学历一般，但经验丰富，吃苦肯干的人，这些人能客观的意识到自己学历低，工作不好找，常常不大跳槽，相对而言，老板给他们开的工资远远低于高学历的员工，正好达到了企业减负增效的这一目的。
从大学生就业观念的角度来分析，我们不难发现 ，大学生在就业过程当中之所以难，是因为社会为他们提供的合理的、满意的就业岗位太少，供大于求。在这种情况下企业不愁招不到员工，所以就压低了工资待遇，而大学生觉得企业给自己开的工资太低划不来，很没面子，往往就不愿去企业一线做普工，特别是不愿意去一些中小企业。他们认为这些企业前景不是很好，没有发展潜力。但是对于一些外资企业和国企，他们往往又进不去，所以便造成了企业招人招不到大学生而又难以就业的这种反差的社会现象。
因为企业招聘a类人，大学生专业是b类，这种学与用不匹配的社会问题必须改。现在国家加大职业教育力度就是为了解决这个问题，可惜徒劳无功。要真正解决这个问题，必须做好短期培训的产业，发展短期培训产业比发展职业教育很有用，效率更高。
我简单从一方面来讲是因为条件、结果不对等。
企业希望招到高素质、全能人才，并且希望工资较低。最好有工作经验，不需要企业花费资源培养。
而大学生由于才出社会，无经验，无人脉。虽有一技之长但是不能完全满足公司提出的要求。因此公司不会给出太高的工资。大学生无法得到满意的工资，就不会去该公司。因此找不到工作。
就是双方预期和结果都不是太满意。
企业都是私人的，私企是工时长，工资少，体力重，福利差。员工没有话语权，对的错的都是员工的错。稍不满意，就让你走人。跟奴隶没什么两样。私企老板追求的是自己的利益最大化，是不会给员工好处的。有的人热衷于搞“面子工程”，员工被整得要死，而这些老板在这里捐一点款，那里捐一点款，表示他“热爱祖国”“热爱党”，一俊遮百丑，罪恶都被这些东西掩盖起来。对员工更残酷的剥削和压迫，把捐出去的加倍地从员工手里再捞回来。哪个愿意去私企？
到此，以上就是小编对于烟草专业求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟草专业求职信的1点解答对大家有用。
