李明英文求职信，李明求职英语作文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于李明英文求职信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍李明英文求职信的解答，让我们一起看看吧。

简历上哪些内容会让应聘者提前减分？

答一波。

简历发生减分的情况，主要说说简历编写，至于本身个人背景的减分比如跳槽频繁这样情况的不关简历问题这里不讲了，只讲讲奖励中出现的减分问题。

1、错字。

有时候就错一两个两三个字，但是都很扣分。之前看一个财务经理的投递来的简历，简历中把”轻资产“打成”清资产“，虽然我还是看明白了，并且也是容易理解的错误就是同音选择字而已，但是作为一个管理岗位又是财务岗位，我很难相信不会在账务、钱上不会出现纰漏。

2、文字表达能力。

虽然简历不是文学作品，但是清晰的表达出个人背景是很重要的，同时因为其本身不难，而这个过程如果你都不能清晰的表达好自己的背景、优势，所掌握的能力等等，那么容易被质疑个人综合潜质。如果真的发现文字表达能力差，那么除了个人时间线上的基本历程写清后，其间写明自己的业绩、所掌握的能力即可，写得越多越混乱还不如不写。

3、职业目标与投递职位不同。

在一个快节奏的快餐时代，人事每天要看的简历非常多，停留在一份简历不过十几秒。简历是自己的面孔，浓妆淡抹还是清水芙蓉都将直接影响是否获得面试的机会。那么哪些简历时会被人事否定或者减分的呢？

第一：排版混乱，毫无章法，内容不清晰，结构不完整，眉毛胡子一把抓，重点未突出。

以下这份简历个人信息放首位是比较合理，但是个人信息以下部分内容就非常乱。自我评价可以放个人信息下，然后到工作经历，工作经历中不必放个人专业技能。项目应当放最后。项目描述可以精简些。

二、简历过于随意，用词不讲究、段落内容不分类。

以下这份简历结构排版算是看的过去，但是细看内容问题点就很多：

• 1.既然做了头像框，头像呢？为何空白？建议放上一张自己的形象照片，最好是职业照。像很多求职会放一些卡通或者生活照等都不合适。
• 2.用词不讲究，工资3-4k还加上税前？2015年的时候个税起征点是三千五，三四千块工资扣完社保公积金还需要交税吗？即便是交税那十块八块的个税基本可以忽略。这是一份作为人事的简历犯如此错误显得更不专业。
• 3.工作描述，内容不分类，一句长篇大论完成描述。如果你一天看完几千份简历，看到这样一坨一坨的描述你还看吗？建议按照1、2、3````点进行分类描述。

三、自我评价或者工作内容描述维度不够，重点不突出，与求职岗位的行业信息不相关、缺乏数据。

• 1.自我评价维度不够，很多求职者自我评价会从个人兴趣爱好、学历专业、工作态度、工作经验描述，但是缺少个人技能的评价和项目经验的精简描述。比如：从事人事的工作，个人技能方面可以增加熟练运用BSC、OKR绩效考核工具。有从0到1建立薪酬体系项目经验等这方面的精简描述。
• 2、直接罗列岗位职责，重点不突出，缺乏数据。有些求职者在工作内容描述一栏相当于直接把别人的岗位职责复制粘贴过来似的。罗列1、2、3、4等一大推。但是看不到任何有价值的信息，比如作为销售岗位：大家都知道你负责的是销售的工作，但是你卖的是什么产品？你的业绩怎么样？你是如何如何进行销售的？等重要信息都未体现。因此建议求职者多用数据说话。

以上三点是求职最容易犯的错误，且也最容易被人事否定简历的三点。那么我们该如何写好一份简历呢？以下三点建议

第一、简历简历，第一个字就是“简”，因此我们的内容一定要精简，而不是像写论文一样长篇大论。那么如何做到“简”呢？

• 1.排版要合理、结构要清晰；
• 2.内容要有条理、重点要突出、用词要精炼；
• 3.善于用数据说话。

第二、简历简历，第二个字是“历”也是自己的履历。

• 1.学校或者在社会上一些含金量高的嘉奖履历描述；
• 2.工作的履历描述；
• 3.项目履历描述。

第三、务实原则，简历内容应当真实，切勿假大空或者过大吹嘘自我。

【总结】求职市场犹如战场，知己知彼方能百战不殆。因此在求职前应当先了解求职岗位的公司信息、行业信息和岗位信息，然后对症下药，相信你一定能得到人事的青睐。

作者码字不易，点个关注给予输出动力！

【关注】@小瓶子大职场 ，职场有料，劳资普法，干货分享。点波关注，收获更多！

到此，以上就是小编对于李明英文求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于李明英文求职信的1点解答对大家有用。