大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何求职信分享的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何求职信分享的解答,让我们一起看看吧。
不管什么样的人写简历都应力求简单、呈现价值干货,努力让HR在最短的时间内了解你的竟争能力,这和做广告没有什么区别,最终可能就是要呈现一句话:因为……,所以你需要我!
我们在写简历时要站在招聘者的角度考虑要呈现的内容,而且尽量在一页纸内将这些内容呈现出来。而且文字要在清晰呈现的基础上,尽可能减少文字。这也反应了求职者的一种能力。
而且内容呈现一定要有逻辑结构,符合人们的习惯,别天上一脚,地上一脚,别让HR跳皮筋。这种结构上网上找一些简历表看一看,理解一下。
职场小白往往喜欢大量的填充内容,以显示自己的工作经验丰富,根本没必要,你只要把自己在校期间的几个亮点呈现出来就可以了,如校优秀干部、某大赛一等奖、参加某项目科研小组等,别把哪些自己都感觉无聊的东西写上了,不但不会加分,在面试中问起来,可能还会尴尬。
如果有点硬货,就突出一些,如果没有,还不如客观的给自己画张像,如较为突出的素质特征,自己喜欢的学科或活动等等。
越清晰的人,越容易引起他人的注意,让自己清晰的呈现出来,这是一种自知的能力!
谢邀。
职场小白写简历的核心不在于你罗列多少实习经历、奖项什么的。关键是要与企业的招聘岗位相匹配。如果你的简历不符合应聘岗位的要求,你的简历写得再天花乱坠,也拿不到公司offer。也要研究HR经理看简历的专注兴趣点。
一份好简历要解决的问题 :
一、你是谁?(你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了)
二、你想要什么?(你想通过这份简历达到什么目标?你的目标职位是什么?)
三、你凭什么觉得自己能胜任?(你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗?)
四、你想到哪里去?(你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗?)
一份好的简历,必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以,在写简历之前,首先要思考一下,我们的目标客户——企业到底想要看到什么样的简历?
写好简历的三大步骤:
第一步,明确求职目标无论什么专业,就业方向都不止一个。同时可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素,确定一个合理的求职目标。根据求职目标,搜索相关的招聘信息,进一步分析企业的招聘要求,为下一步设计简历做好准备。千万不要把一份简历当成一成不变的样板,不管应聘什么工作都用它。要根据所去的岗位简历要做适当调整,不然恐会降低获得面试的几率。
1、明确用人单位的用人要求,要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
记住两个原则:
1、跟招聘职位关键词有关的,要多写、认真写;跟关键词无关的,少写或者不写。
2、把你的工作经验和项目经历用STAR法则拆分。
STAR法则(Situation:事情是在什么情况下发生;Task:你是如何明确你的任务的;Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什)
举例:大一辩论比赛获得冠军S:系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。T:熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军A:自己主动整理资料,组织小组学习流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的)R:获得系辩论赛冠军
2、尽可能跟用人单位拉上关系
你要知道,任何一个正常的员工,看到自己公司被提及,都会多一些关注。比如你说对公司某个产品的一些看法,会让HR觉得你是认真对待这个职位的,是和公司有交集的,这样就会多很多机会。
做到这两条,你被邀请去面试的几率会大大提高!
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