大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信关于养老的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职信关于养老的解答，让我们一起看看吧。
这是由老太太的求职信引发的一个比较火热的话题。这不是个例。
我先来说说事情原委:
老太太名叫丁玉琼，原国营三台丝厂的下岗职工，今年78岁，每月有2800元的退休金，听起来还算不错，但由于老人一身的病，每月医药费高达一千多，四个子女也都是下岗工人，名副其实的下岗工人之家，老人觉得维持生计有些困难，但又不想给子女徒增负担，为了“自救”，所以今年过完春节，就开始了她的求职之路。
求职信阐述很清晰，自己的信息，能力范围，性格特征，工作要求等，待遇一千元以上包吃住，且注明了自己患有心脏病，脑血管疾病等，言明这些疾病造成的安全后果自己负责，与用人单位无关。求职信一经发出，引起了广泛的关注。
不少网友纷纷为老人的行为点赞，但换个角度想想，其实，这是也很多工薪或是农村老人的现状。值得我们思考。
在农村很多六七十岁的老人并不像想象的那样每天过着颐养天年的日子，他们依旧要参加很重的劳动，不仅仅是种庄稼，更多的是去干一些零活儿，挣生活费用。不少人会觉得，这样是儿女不孝，没有尽到赡养父母的义务和责任。但实际上并不是儿女不养，而是儿女也困难，这个年纪的儿女压力也很大，不仅要挣钱养家，抚养子女上学，上完学了孩子要结婚，要买房，初出社会的孩子哪来买房的钱，还不是父母亲戚先赞助。老一辈的父母就难以完全顾及了。
现在四五十岁这个年纪的人，完全处于上有老，下有小的阶段，那个年代幸好家里都是几个孩子，所以老人供养起来还算是勉强过得去。作为他们父母丁奶奶这辈人的求职在这种情况下也许能让那些说是炒作的人停一下了。
这都是生活所迫呀，现实的生活太残酷了。78岁的老太太，这个纪应该享受天伦之乐，应该安享晚年，可是老太太的家庭条件，实在是太不好了。四个子女都下岗在家，加进生活十分贫寒，这使老人想用自己的工作特长，再重新找一份工作，来改变自己的家庭情况。这件事让人听了有些酸楚。
为老人的将来身体都感到担忧。我不希望用人单位为老人提供一份工作，应该在换一个角度，帮助老人。那就是帮助他四个子女重新找到职业。让身强力壮的子女们，参加工作家庭条件改善了老人的生活质量也就提高了。这才是解决老人，后顾之忧的最好办法。
实际这是一个社会问题，特别是在农村这种情况尤为突出，做农民的大部分没有劳保待遇，一般70岁以上老人都还是在地里干活的，反映出做人是比较辛苦的，但是这样做有什么好处呢，人的寿命可以延长，虽然辛苦但是相对比较长寿，就是以苦为乐的心态造就了你比别人长寿，也就是说人活在这个世界上一生是需要劳动的。
在城市里有些职工提前退休，本以为能够舒服一点享受生活，但是退休之后的身体一天不如一天，反而毛病多了起来，为什么会发生这样的情况？退休之后生活没有规律了，睡得晚起得晚把生物钟打乱，并且每天只对付吃，结果把自己吃成一个胖子，所以每天习惯的做事是有好处的。
在日本一般75岁以上老人都是在上班的，自愿不退休，活到老做到老实际上这个思路是对的。人不做事，每天在家里没事做反而衰老的快，每天有事情做，能够激发灵感，越做越有精神，越做脑子越灵活，也说明人是很犯贱的，所以我的观点 ，年纪大了找点事情做做是正确的，也不在乎能拿多少钱，把自己融合在社会当中，你才会感觉到快乐，才能产生自己的价值，老有所乐，老有所用，俗话说最美不过夕阳红。
所以四川78岁老奶奶网上求职思路完全正确，对自己，对家庭，对子女都有好处。
要看5年后这份工作能带给你什么。
不是说选销售的工作，将来就一定好。但按大概率来说，销售类的工作带给你更大收益的机会显然更大。
如果你现在并非急用钱，还是建议你选销售类得工作。好处也是很明显的。
一是你保持了持续的学习。这样将来你跳到其他公司或行业仍能适应社会环境。假如你选择了苦力的工作，能保证干一辈子吗？！万一将来不在这干了，你基本上也还是只能选择苦力的工作。
二是能开阔眼界。销售你要保持头脑灵活、能说会道，并能学会辨人的能力，也就是见多识广，这是你的无形资产。俗话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
三是扩展了人脉。人生需要机遇，说不定你就会遇到你的贵人。
诚然，销售是个比干苦力更苦的活，事多劳心，还要看别人脸色行事，并且业绩并不一定会好，但销售确实是一门积累经验的工作，需要在行业里面持久干下去，到了一定阶段才会爆发。再说5000的底薪对销售来说并不低了，完全可以选择销售。
另一方面，苦力，虽然并不苦，但他会占用大量时间做重复性劳动，也许一段时间会觉得很安逸，但长久下去也会让人产生焦虑。再说谁又能保证这个工作持久呢。
当然题主还要根据个人情况具体分析。比如销售可能需要出差，而题主家庭情况又不允许出差等等。
但是我认为在排除个人生活因素外，应该选销售。
您好，我建议您多从自身现实看比较好。
《第一》不善交际社，交际圈不广泛的前提下，建议您还是不要从事销售类工作，别看有保底五千（挺高的了，每个城市地区而言吧），因为销售这行淘汰率是最高的。优胜劣汰物竞天择。通常员工长期没给公司带来效益甚至收效甚微的，都有淘汰制，再不然就是各种借口打压各种原因要调离你甚至解除劳动合同。
《第二》您从事过销售行业且有经验的，企业也不一定会用您，企业管理有一点举足轻重，那就是培养新生代生力军。比如（应届毕业生）为什么这么说呢，毕业生初踏社会什么都很朦胧，企业好培养，苗子好的甚至重点培养，相对于招一个有经验或没有销售经验的（原谅我用词犀利啊）老油条进企业，那老板也头疼的。
《第三》各种履历，人生观，价值观，以及为什么。考验的是一个人的情商。人事部分是最让人忐忑的部分。特别是应聘者，我总结出来一个，柿子越软越好捏。中国从来不缺好的学历，好的学校，好的青年，企业管理层要得是他认为筛选出的好人材。销售经理是怎么来的，打个比方，一颗砖石本无非是个石头，经过长久的打磨反复的计量，本身的不完美，缺陷，棱角被消磨殆尽，产生的价值就是持有者的利益最大化。就此三点是摧毁了多少人就不说了。
自身能有多大能力，能做什么事，自己心里一定得要有杆秤，过犹不及就晚了。尽管可以后悔，好逸恶劳喜逸恶劳那是毁掉绝大多数人的开始。希望能帮到您。
我个人建议销售类的。
不过，首先你要了解一下他那个保底5000，然后抽成那些是怎么算的，因为相对来说的话，销售是比较锻炼人的，他会让你面对形形色色的人，销售它是属于一种服务行业，那这样子的话就是说还可以锻炼你的脾气，说话技巧，待人接物，人情世故方面，特别是你如果以后有想自己做生意的话，是可以说去做销售的，锻炼人，而且不会跟社会脱轨。
那工资8000的那个应该是工厂的吧？那个的好处就是说你工资比较稳定，但是工厂的话就是可能比较容易跟社会脱轨，自己，他的那个时长也是比较固定的。总的来说，其实应该说比较没有发展空间的。
当然了，这只是我自己的看法，生活是自己过自己知道，看你自己内心的想法，还有你对哪个更有兴趣，想安稳一点的，还是想要有挑战一点的，自己想清楚就明天了，谢谢。
面对搬运和销售这两个岗位的选择，只要有点智慧和志愿奋斗的人，都有可能选销售这一岗位，笔者也倾向选择销售工作。从目前情况看，搬运岗位每月8000元，而且包吃包住，看似比销售每月5000元的保底工资要强许多，但其实不然，搬运岗位一般都是体力活，岗位工资虽然多了三千元，还有包吃住的硬性福利，但其岗位直观、单一，技术含量不高，挑战性不强，个人发展潜力受限，你就从年轻做到年老，也是一个体力业者，适合文化程度不高，缺乏专业技能，善于吃苦耐劳，且身体健壮的业者选择。
而销售岗位则不同，这是一个积攒市场工作经验，积累市场人脉关系，提升人际交往能力，体现自我价值的职业，拥有广阔的发展前景和可观的经济收入。也就是说，销售除了保底工资外，还可根据自己的销售业绩分红，这个工作岗位确实富有技能性、挑战性和前景性，越做越有市场，越有成就感，越有效益回报。我有位朋友梁某，应聘到一品牌汽车店做产品销售，公司给的条件就是保底工资加销售业绩分红，多销多得，上不封顶。他在每月保底工资只有一千多元的情况下，通过自己的勤奋努力，每月的业绩分红就达到一万多元。再比如，我一位在销售行业打拼多年的邻居，由于拥有丰富的市场经历，熟悉销售运作的方法技巧，积攒了非常多的人脉资源，他每年的销售收入是保底工资的几十倍，是公司老板十分青睐的“红人”。
当然，做销售岗位工作，不是人人想做就能做好的，它需要自身严谨认真的敬业精神，具有过硬的产品专业素养、沟通协调能力、随机应变和观察分析市场的能力。
（文中照片来自手机网络）
到此，以上就是小编对于求职信关于养老的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信关于养老的2点解答对大家有用。
