大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技校模具求职信的问题,于是小编就整理了1个相关介绍技校模具求职信的解答,让我们一起看看吧。
开门见山,直截了当去说!关键是理由要合情合理!否则会被领导“艺术”婉言谢绝!
正当理由无非有两种:
一、现在的岗位发挥不了你的才能,不能更好的为单位做贡献,掉到另一个岗位,你能带给单位效益。
二、由于身体原因不能继续在现在岗位工作,不换岗会加重身体不适。
无非就这两条理由,也就是你给单位领导申请调动岗位的说辞。当然,有关系有资源(俗称“后台”)的另当别论!
你好,开口才有一线生机。某单位一个80后女生和一个快五十岁的男人不合,要命的是这两人还在一个业务科室。其实他们也不是一开始就不对付,自从人员编制卡紧以后,我的这个朋友所在的科室,老同志退休以后就一直没进新人,业务量也大又没变,而快五十岁的科长已经不太想干活了,基本上所有复杂的难的业务都给我朋友做。我朋友其实是个老黄牛,一直是认做不叫唤的人,但是最后发展成既要做所有业务又要背锅。终于今年上半年忍不住,鼓起勇气跑去和主要领导说了,本来也是对调岗位不抱希望,因为她业务做的很熟了,基本没人能接手。但是说完科室矛盾以后,领导马上就给调整岗位了,我们最终得出的结论就是想要调整岗位最好的理由就是人际关系不OK,影响工作。[奸笑]
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:这个就看你跟领导的关系了,如果你跟领导的关系不错的话,你可以私下找领导说说,看看他的意见,看看他是不是放你走,当然了,你把你的情况跟领导说说,探探他的口风,如果你特别优秀的话,我估计你的领导是很难放你的,当然了,水平一般的话,领导倒是可以考虑一下,毕竟是多一个人少一个人的问题。
第二:看看你想进的岗位领导是不是接受你,你想进有的人家也不一定能接收你,所以,先弄清楚,不然你原来的岗位放你走了,你想进的单位不收你,那就有些麻烦了,再回去又回不去,真是进退两难,让人有些尴尬。
第三:如果你现在的岗位不放你,你想进的另一个岗位也不要你,那你就动用大领导了,大领导一句话,两边谁也不敢怎么着,所以你就在这上面动动脑筋,走走关系,如果你不认识这个大领导,那你就看看谁认识他或者跟他有亲戚关系,找准了以后,再怎么做,你懂的,中国人就讲究人情关系,要好好的把握。
题主的问题是想在单位内部换一个岗位,怎么跟领导说比较合适?这种情况,无论是在机关事业单位,还是国有企业,或者私营企业,都比较常见。想在单位内部更换岗位,有的人很简单,有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年,当过市直办公室主任和科长,对单位内部更换岗位比较了解,我认为可以分五步走。
第一步:把岗位需求搞清楚
你想去的那个岗位,该岗位近期是不是需要增补人员,是不是需要调整人员,增补人员需要哪些条件,需要具备那些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况,每个单位都要保持人员的基本稳定,一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划,个人就无从更换岗位,此时去找领导根本没用,领导会认为你添乱,甚至还会引起领导反感。
第二步:把初步人选搞清楚
了解到单位有岗位调整计划,这仅仅只是第一步。第二步,向相关人员打听,要把岗位调整的初步人选搞清楚,知道哪些人是初步人选,自己是不是在初步人选之列,哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚,才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能,再努力也没用,甚至适得其反,或者自寻烦恼,即使向领导汇报了想法,也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。
第三步:把自己能力素质搞清楚
对照调整岗位的专业性质、岗位职责,全面审视分析自己,看自己专业是否对口,满不满足岗位要求,有没有能力胜任岗位,或者有哪些优势,做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚,知己知彼方能百战百胜。
第四部:把个人想法向领导汇报清楚
觉得自己适合这个岗位,也在领导考虑的初步人选之中,也有能力胜任这个岗位,甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信,把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实,以最快的速度当面向领导汇报,让领导知道你、熟悉你、了解你,抢抓第一印象机遇。记住,必须以最快的速度,你不抢先别人就抢先了。
第五步:把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位,有的属于重要敏感岗位,可能关系以后提拔晋升。所以,经过个人全面衡量后,那就全面发力,多方寻求外力支持和帮助。比如,如果有可能,上级机关领导要去汇报,单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说,官大一级压死人。尽量找那些大领导,能够为你说上话的人。
总之,要想在单位内部调整岗位,不是一件简单的事,应该高度重视,全方位准备,全方位衡量,把所有因素都搞清楚。只有这样,才清楚有没有可能性。
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