大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信推荐意见的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职信推荐意见的解答，让我们一起看看吧。
我是【千里之外KK】，很高兴回答您的问题：
能从一所211院校毕业，能够说明你在学生时代就有着很好的思维、逻辑、学习、自律等能力，具备了步入社会的良好基础。但是社会不同于学校，优异的学习成绩，不等于较强的社会适应能力。无论名牌大学还是普通大专，无论冷门专业还是就业率高的专业，如何找到一份适合自己、满足生存、体现价值的工作？这是许多大学毕业都在深思和纠结的现实问题，它决定着一个人的发展前景和未来命运。下面就求职就业给您四点建议：
作为一名应届毕业生，对当前就业形势的正确了解和判断尤为重要，这影响着今后求职就业的思路和方向。我认为，应从形势的压力、现实的竞争两个方面去分析了解。
第一个方面是形势的压力。
2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到870多万，同比增长40万，加之受经济下行压力和疫情叠加影响，也使一些用人单位在招聘渠道、岗位设置等方面进行了调整，增加了就业压力和竞争力，使大学生就业面临严峻复杂的形势。
第二个方面是现实的压力。
主要包括就业方向、行业、地域以及学校类型等。据分析，本科毕业生除继续深造外，就业方向依次是国企、民营、三资、行政事业单位。特别是工作稳定、待遇较好的国企是最受毕业生青睐。热门行业分别是IT、通信、电子、互联网等。
在就业地点上，一线城市和新一线城市吸引力热度不减，这些地方企业数量和就业机会多，但竞争非常激烈。同时，省会石家庄、沈阳、太原、长春、呼和浩特等二线城市也逐渐成为大学生就业的热门地区。
从招聘情况来看，招聘企业侧重于985、211类名牌高校本科及更高次层学历的大学生，普通一本、二本及民办大学在同等条件下有一定的劣势。
在现实中，有时造成就业难的原因不是企业需求本身，而在于大学生自己的原因。很多大学生目标定位高，要求条件优，将求职就业的目标放在一些大公司、大单位上，只求地域好、待遇优，不看自身“内功”硬不硬，“手艺”高不高，造成一部分毕业生高不成低不就，有的白白错过了大好机会。因此，在求职就业方面，要根据脾气性格、特长喜好确定“我想干什么？”；根据专业对口、学历技能确定“我的优势是什么？”；根据地区户籍、求职方向确定“我想去哪里？”总之，要对自己要有一个中规中矩、客观公平的评价和定位，先给自己“打个分”、“画个像”，明确优势和缺点，扬长避短，明确定位和方向，有的放矢，只有这样才能提高求职的精准度和成功率。
谢謝老师提问！
对于今年的应届本科生，求职方面建议如下：
1.尽量找自己所学专业对口的工作或与专业相近的工作。这个非常重要！对应届毕业生来说，第一份工作经历经验比薪酬重要得多。若有两种工作选择：1）与专业对口工作，薪水低；2）与专业不对口工作，薪水高；你会选择哪一种？与我过人来看，肯定是选择第一种。只要专业对口工作，往往是工作2～3年后，再跳槽找新工作薪水肯定是成倍数增长。因为作好一名合格的应届本科生，其专业理论知识是硬杆杆的，缺得就实践经验，工作动手能力。
2.虚心学习，积极工作态度：应届毕业生，因初次工作，没有公司，工厂工作经验。需尽快从懒散的大学生活走出来，需虚心，积极向公司老同事，主管学习。一般应届毕业生公司都会按排老工程师或老师傅带领，不会让你们单独面对或处理工作上的问题。只要认真学习，虚心请教老工程师就可以了，同时主动去做些辅助性技术工作。之前在研发部搞电子产品时，曾经带一批大学毕业生（三个人），基本是：1.工作主动积极性差，做事保守，不会自己去找事做。2.到点就下班，其实我个人也讨厌加班加点，一般上班时间把工作做好做完了，不会加班。但作为应届毕业生，除了工作时间要努力工作外，加班学习也是需要的，老板看到高兴，自已也能提升，并尽快熟悉工作内容，适应工作环境，尽快胜任本职工作。
3.处理好人际关系。大学里人际关系相对来说，较单纯，好相处（无利益冲突因素）。而一个公司一个部门，人际关系是很复杂的，同事之间，部门之间，领导与下属之间都要紧慎处理好关系。能不站队的，尽量不要站队；能不发言的，尽量不要发言；能不得罪人的，尽量不要得罪人；有时沉默就是金！多听别人讲，多听老同事，主管的问题分析。当然并不是不能发言，要有事前准备，周全分析，了解祥情也可。
总之，今年全球疫情严重，经济不景气，失业人员剧增，就业环境差的情况下，能找到一份满意的工作，你就是当前最幸福的人！机会总是给那些有准备的应届毕业生，送给你们，加油！
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