大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于包装求职信外观的问题,于是小编就整理了1个相关介绍包装求职信外观的解答,让我们一起看看吧。
前不久我做过一个视频,是关于如何去制作好的简历,在这里我可以简单的回答一下这个问题。
一份好的简历,能让hr觉得这一份简历是有干货的,这里的干货是指它是有价值。
一份有价值的简历,往往具备以下三点内容:第一点是这一份简历要有真实的经历,因为只有真实的经历写出来的东西才具有真实性,才具有真实性所带来的那种认同感,这样它才有价值。
第二点就是这个简历一定是整一个排版看起来是适合阅读的。这里的简历排版的话,我建议大家用那个素颜排版,也就是黑白配就好了,不要搞得太花俏。这样子,hr还会认为你是比较乱,比较花心的人。
第三点是在写简历的过程中用语的问题。只有你的用语写得好,他才觉得你在用简历和hr分享。用语不能夸大,要有真诚的心去写好每一句话。
大公司做招聘的HR,由于公司有吸引力,每天日理万机,简历初步筛选,注意力停留的时间不过几秒钟中。对于有亮点的,快速圈出来,没吸引力的,可能随手就扔一边了。
曾经和广州一个上市公司HR聊天。他们每年校园招聘几百人,但收到的简历10万+。虽然他们会通过在线笔试做初步筛选,但数量依然惊人。所以简历需要在几秒钟内,成功吸引HR的眼球。
假设你是HR,你会觉得什么会更有吸引力呢?
虽然这不是“干货”,但无疑是首先需要重视的。看简历一般会先看脸,不仅仅是因为颜值重要,还可以通过颜值,看出一个人的精神气质和状态,甚至多少能看出性格特质。HR会初步评判看着舒不舒服,是不是一类人。所以,请准备一张有精气神的专业彩照。
简历最需要突出的是相关性,包括相关的行业和岗位。越相近,越容易引起关注。在相同的行业和职业有任职经历或实习经历,上手更快,工作也更稳定。
HR越来越关注工作经历,如果有相似的项目经历、海外经历、领导经历等也是非常不错的。具体哪些是相关的,要分析岗位的需求。
如果之前的工作经历有所差异,也尽量往面试的岗位靠拢,挖掘和描述出相似的职责和经历。工作职责和能力要求都差异太大的职业经历,可以略写甚至删除。
除了相关性之外,还需要突出含金量,说白了你有几斤几两,潜力有多大。这时候就需要你展现你的业绩。做销售的突出你的销售业绩;做市场的突出你做过的大案例,有什么影响力和成效;做HR的,你曾经招聘过多少人,什么层级的;做咨询顾问的,曾经做过多少项目,金额多大,回款多少。
尽可能量化的展现你的工作成绩,尤其是里程碑式的业绩,让HR知道你的能力水平。
这包括各类奖项、证书、成绩等。这不仅是能力的证明,通过可以看出一个人对自己职业所付出的努力。比如,面试财务,有CPA证书,那无疑是有巨大含金量的。但证书不在多,而在于是相关领域的,并且是有含金量的。
首先谢谢邀请,
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货?
我会把简历中的内容,分为五个档次,有效性逐级递减:
1.资源
2.业绩
3.能力
4.知识
5.自评
一、资源——能带来什么
资源是你能完全把握,能够跟着你走的东西,是简历中最硬的内容。
求职者可以用多个手段了解公司,而公司要初步了解你,只能通过简历。
所有的offer收割机们,他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧:
一.基本简历要求
招聘方,最需要看到的是你的教育经历和工作经历。
简历需要最简单地体现关键信息,过多的修饰没用,反而会形成对HR的干扰,让人不想看。
很多人会忽略求职意向,其实求职意向非常重要。你的意向地点,意向岗位,意向行业等都勾选清楚!明确你到底想做什么,不要觉得自己啥都能做要我我就去,这样一定找不到好工作!
同时,求职状态一定要更换成:目前正在找工作。
上图就是典型的负面案例,求职状态没有更改,求职意向太多没有目标,到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。
到此,以上就是小编对于包装求职信外观的问题就介绍到这了,希望介绍关于包装求职信外观的1点解答对大家有用。