大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流工作求职信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍物流工作求职信的解答，让我们一起看看吧。
苦力也许是短期，但只能练练力气，销售可能是长期，但可以练练本事，却需要性格交际能力等基本功。若从长远考虑，不妨做做销售，以后做苦力还有机会，短期出发，先挣挣高工资也挺好，真喜欢做销售类工作的话，这样的机会也挺多的。
终究，短期半年一年怎么选都各有利弊，长远来讲，做销售更值得考虑。
我个人建议销售类的。
不过，首先你要了解一下他那个保底5000，然后抽成那些是怎么算的，因为相对来说的话，销售是比较锻炼人的，他会让你面对形形色色的人，销售它是属于一种服务行业，那这样子的话就是说还可以锻炼你的脾气，说话技巧，待人接物，人情世故方面，特别是你如果以后有想自己做生意的话，是可以说去做销售的，锻炼人，而且不会跟社会脱轨。
那工资8000的那个应该是工厂的吧？那个的好处就是说你工资比较稳定，但是工厂的话就是可能比较容易跟社会脱轨，自己，他的那个时长也是比较固定的。总的来说，其实应该说比较没有发展空间的。
当然了，这只是我自己的看法，生活是自己过自己知道，看你自己内心的想法，还有你对哪个更有兴趣，想安稳一点的，还是想要有挑战一点的，自己想清楚就明天了，谢谢。
要看5年后这份工作能带给你什么。
不是说选销售的工作，将来就一定好。但按大概率来说，销售类的工作带给你更大收益的机会显然更大。
如果你现在并非急用钱，还是建议你选销售类得工作。好处也是很明显的。
一是你保持了持续的学习。这样将来你跳到其他公司或行业仍能适应社会环境。假如你选择了苦力的工作，能保证干一辈子吗？！万一将来不在这干了，你基本上也还是只能选择苦力的工作。
二是能开阔眼界。销售你要保持头脑灵活、能说会道，并能学会辨人的能力，也就是见多识广，这是你的无形资产。俗话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
三是扩展了人脉。人生需要机遇，说不定你就会遇到你的贵人。
诚然，销售是个比干苦力更苦的活，事多劳心，还要看别人脸色行事，并且业绩并不一定会好，但销售确实是一门积累经验的工作，需要在行业里面持久干下去，到了一定阶段才会爆发。再说5000的底薪对销售来说并不低了，完全可以选择销售。
另一方面，苦力，虽然并不苦，但他会占用大量时间做重复性劳动，也许一段时间会觉得很安逸，但长久下去也会让人产生焦虑。再说谁又能保证这个工作持久呢。
当然题主还要根据个人情况具体分析。比如销售可能需要出差，而题主家庭情况又不允许出差等等。
但是我认为在排除个人生活因素外，应该选销售。
面对搬运和销售这两个岗位的选择，只要有点智慧和志愿奋斗的人，都有可能选销售这一岗位，笔者也倾向选择销售工作。从目前情况看，搬运岗位每月8000元，而且包吃包住，看似比销售每月5000元的保底工资要强许多，但其实不然，搬运岗位一般都是体力活，岗位工资虽然多了三千元，还有包吃住的硬性福利，但其岗位直观、单一，技术含量不高，挑战性不强，个人发展潜力受限，你就从年轻做到年老，也是一个体力业者，适合文化程度不高，缺乏专业技能，善于吃苦耐劳，且身体健壮的业者选择。
而销售岗位则不同，这是一个积攒市场工作经验，积累市场人脉关系，提升人际交往能力，体现自我价值的职业，拥有广阔的发展前景和可观的经济收入。也就是说，销售除了保底工资外，还可根据自己的销售业绩分红，这个工作岗位确实富有技能性、挑战性和前景性，越做越有市场，越有成就感，越有效益回报。我有位朋友梁某，应聘到一品牌汽车店做产品销售，公司给的条件就是保底工资加销售业绩分红，多销多得，上不封顶。他在每月保底工资只有一千多元的情况下，通过自己的勤奋努力，每月的业绩分红就达到一万多元。再比如，我一位在销售行业打拼多年的邻居，由于拥有丰富的市场经历，熟悉销售运作的方法技巧，积攒了非常多的人脉资源，他每年的销售收入是保底工资的几十倍，是公司老板十分青睐的“红人”。
当然，做销售岗位工作，不是人人想做就能做好的，它需要自身严谨认真的敬业精神，具有过硬的产品专业素养、沟通协调能力、随机应变和观察分析市场的能力。
（文中照片来自手机网络）
现在社会是工作好找，好工作难找，能让自己满意的工作最难找。
在一个城市想要找一份工作不是什么难事，但是能找到一份适合自己的工作真的是很不容易。招聘市场五花八门的招聘广告什么底薪+提成月入多少多少，交五险一金，殊不知其中套路满满。
在我看来，一开始找工作首先，不能眼高手低应该要适当的降低自己的期望值，不要期望着一开始就能有什么又高薪还能让自己做的舒心的工作，适当的降低期望值，先让自己生存下来，再另做打算。
其次，在工作中积累经验不断的提升自己的能力，增强自己的社会竞争力，自身实力的提升就不怕没有好的工作。
每年都会有很多企业为招不到员工而苦恼，同时也会有很多人找不到工作而无所适从。为什么会出现这样的现象呢？
主要还在于企业对人员的能力、素质的需要与现有社会上人员的能力与素质匹配不当。这只是一种大范围的现象，对于个人来说需要如下方面考虑：
一、首先要静下心来对自我进行分析，你想做什么，只有自已想要做的，才能激发斗志，工作才会得心应手，也会更为稳定。如果自已想做什么都没有想明白，还是不要出去找工作；
二、第二，需要考虑自已能做什么？工作千千万万的机会 ，但不是每个岗位你都有能力做和做好的，找出自已擅长的领域，对行业、工作类型进行聚焦，这样在找工作的时候你会更有针对性，不至于每天慢无目标的寻找，大海捞针。成功的机率太低。如果觉得自已什么都不能做的时候，你应该给自已充电了。学习一些对工作与发展有用的知识与技能。
三、在以上两点搞明白后，了解你所要从事的行业或工作岗位的企业招聘员工的方式有哪些？如：网上招聘、人才市场、劳务市场、中介公司、人脉推荐、猎头等。明确对方招聘方式，找到合适的岗位与自已的能力与经验进行匹配，切勿乱投海投简历。
四、以上三点都没搞明白的情况下，建议不要轻易的出去找工作，不但会让他失望，更会让你绝望。
五、找工作一定要主动出击，不要坐在家里等，除非你是行业内的技术精英、管理能手，有一定知名度，猎头可能会找到你，否则还是要靠自已，不论是打电话、自荐信、托关系、在网站上更新简历，多头并进，相信你很快就会有所收获。
到此，以上就是小编对于物流工作求职信的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流工作求职信的2点解答对大家有用。
