大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信怎么撤回的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职信怎么撤回的解答，让我们一起看看吧。
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又是一年跳槽季，很多求职者都在这两个月换工作，找工作时最怕的就是没有面试机会，题主遇到的这种情况大概有以下原因：
一、招聘软件显示有意向并不代表公司对你满意
首先来给题主介绍下智联招聘这个后台的操作流程，这个软件打开之后，HR看到投递的简历候选人的联系方式是隐藏的，HR点了联系方式那一栏才会看到候选人的电话号码，与此同时，智联会通知候选人公司对你有意向。其实有些情况下HR只是习惯性的点一下，并不是觉得这个人适合公司。所以题主遇到的这种情况我相信其他人也遇到过，是比较常见的。
二、投简历之后都石沉大海，反思自己的简历和求职意向是否有偏差
题主投了一个多月简历都没有得到面试机会，这显然是不合理的。这种情况下不要还是一直坚持投简历，看看自己的简历是不是有问题，从工作经历、求职意向、排版、语言逻辑等方面检查一下，把简历修改的更完善一些，会提高自身竞争力，毕竟简历是求职的第一道关卡。做完这些之后再浏览下自己投递的公司岗位是不是和之前的工作经历不匹配导致没有得到机会，有选择性的去投递和自己能力比较相符的公司几率会大一些。
希望对你有所帮助，祝你早日找到心仪的工作！
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有意向但始终没有叫你去面试，原因可能以下几点：
1.骑驴找马，留意更好的人选
员工都有一种骑驴找马的心态，虽然目前有工作，但总想找到更好的，那么HR也是有这种心态的。
虽然你符合他们对岗位的要求，但他们也不一定就要立刻找你，还可以再看看，再等等“货比三家”，万一能够遇到更好的呢？
拿最少钱，招最优秀的人才，这是招聘界不成文的规则，每个人都希望能够遇到更好的员工，这对于公司来说是无可厚非的。
2.你的条件还没有让人足够满意
除了第一点对方还想找到更好的，还有一种可能，就是你的条件勉强达标，但有些地方让人不够满意，比如学历不够高，经验不足，甚至长相一般都有可能成为对方不找你的原因。
找工作其实跟相亲差不多，都是看条件的，你的长相，学历，能力，经验都会被摆到台面上来，如果有一些“硬伤”，对方就把你列入备胎行列了。
求职也是如此，如果你的短板太明显，就会被HR当成备选项。
3.岗位上暂时还不缺人
对于HR来说，他们的职责就是为公司找到合适的员工，所以他们会时时刻刻留意着合适的人选，尤其是一些特殊的岗位，比如人才流动性大的，员工很快回家结婚或待产的，旺季需要更多人手的。
像这样的岗位，HR就必须随时留意人才的动态，以便随时能够找到合适的人顶上，免得工作被耽误了。
因此，如果HR没找你也可能是岗位暂时还不缺人，如果有变动的话可能就会通知你去面试了。
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你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。
① 点错了
WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。
② 比较大的可能是有更合适的人选。
HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。
③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适
比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。
④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。
基本上这几种原因比较多一些。
当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。
到此，以上就是小编对于求职信怎么撤回的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信怎么撤回的1点解答对大家有用。
