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从进步空间、职责大小、退休待遇等方面看，我认为应该去。
在大局第一副局长，级别是副处级，一个普通的地级市，处级干部可是有1000多人，副处级就显不出来它的重要性，就像扑克牌，你只是小王，能量再大，上面还有个大王压着你，有些自己的想法在一把手没同意的前提下是没法实现的。再说了，在市一级，副处级到正处级就是一道坎，很多副处级干部直到退休也没有解决实职正处，只能是职级上解决二级调研员待遇。像我所在的单位，几个副局长，有的是2008年解决的副处，有的是2011年解决的副处，干了十几年，也没能成为一把手，哪怕是去档案局、供销社、史志办这样的小单位，不能不说是很遗憾的事。
小局的局长首先从级别上看是正处级，在市直单位，正处级的单位就四五十个，正处级干部（包含下面的县区正职干部）也就二百多人，看似权力变小了，但级别上去了，离领导更近了，每天都有机会和市委市政府主要领导或者副市长在一起开会、汇报工作、外出考察调研，这样的机会副职很少吧。再说了，解决了正处级，下一步进步空间更大。
当然应该去了。
首先要说的是，无论市直机关的大局还是小局，其行政级别都是处级。局长当然是正处级别， 副局长则是副处级别。由副处晋升正处，难道不应该去吗？
其次，无论是排名第几的副局长都是副职。无论是用多大的权利，都是无法同一把手相比拟、相提并论的。再说句难听一点的话，即使把一把手架空掌握实际权力，毕竟也是副职。所谓名不正则言不顺是也。
第三，正常情况下，局长出现空缺后未必由副局长递补，空降的可能更高一些。所以与其坐等，不如早作安排。
弟四，大局到职向小局正职过渡，可以早日解决正处级别。如果能干出政绩，让上级看在眼里、记在心上。在原先大局的局长出现空缺，凭借小局正职的资历及政绩也完全可以杀个回马枪。
第五，凭借小局正直的经历，将来也可以到下边的县去度金。无论是曲线调动还是就地提拔，都为自己提供完美的屡历。
总而言之一句话，应该去！
服从安排，这个应该是每个党员应该遵守的，在大局当副头，上面直接有领导做规划，你有什么想法要听正职的，虽然也是民主社会，凡事讲究民主，可终究有些事还是正头拍板，家有千口主事一人。
在小局当个小局长，在那个局里，有些决定就可以自己定夺，很多事情，下属要请示你，你不必再找拍板的人，真正的是个主事的人了！
服从命令听指挥，这是我们党的原则，不应该挑挑拣拣，在哪里也是为人民服务。
大局的副职和小局的正职，只要是没有私心，也不会看的太重，也不用来探讨，回答这样的问题自己都惭愧，因为自己都是普通老百姓，对官场陌生啊！
农村有句俗话说得好：不坐法台的，永远都是小和尚。
在体制内干过的人都明白：正职就是正职，副职说破大天，你也就是个副职。两者之间的差别还是非常明显的。
就算你是市直机关大局里面的第一副局长，你也未必知道和了解全局的所有工作。即使你在不同的时期，分管过局里的所有部门。但是与一把手相比，通盘安排、考虑工作的能力还是有欠缺的。直接给你一个大局的一把手，不一定你能干好了。有些矛盾和问题，在你坐到一把手的位置上再看时，就会发现，远远不是自己当副职时想的那么简单。
组织上安排你到小局里去当局长，说明经过多年的考察和培养之后，对你还是非常肯定的。这样的安排，对你也是一种考察和锻炼。
你要是能干好了，不用你活动，升任比大局的局长都高的位置，都有可能。并不是让你永远呆在小局的局长位子上不动。是金子，在那里都会闪光的。不是一句空话。但是它需要你的实绩来证明。
要是连个小局的工作都做不好，今天出问题，明天捅瘘子。说明你和三国里的袁绍一样，志大而才疏。不是干事的材料。给你个大地方，你也给人家糟蹋了。
如果你有大才，如庞统一样，就会从一个县令的位置上，一步登上军师的宝座。
在体制内工作，尤其是现在，切忌把个人前途挂在口上、记在心中。对所付出的努力与现任的职务之间斤斤计较。
更忌讳心中不满，口岀怨言。
站在纯粹的个人角度上来看，要知道：所有的工作，都是给自己干的！能够深刻理解和领悟了这句话的人，是不会提岀上面的这个问题的。
因此，上级组织部门安排你去小局当个局长，你一定要毫不迟疑地走马上任。用自己的聪明才智和实干精神，把工作搞起来。用工作实绩向领导们展示自己的才华，这是最好的自荐信。
预祝你在新的岗位上，为人民做岀新的贡献！
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