大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于物流规划求职信的问题,于是小编就整理了2个相关介绍物流规划求职信的解答,让我们一起看看吧。
作为一名从业经验八年的过来人,从我的从业职业履历经验来分析,主要涵盖如下几个方面:
①.过于简洁
记得18年公司组织一次面试招聘会,派我协助人资部经理做评价记录,其中两位应聘者的简历十分具有代表性,暂且分别称呼他们为A、B二人。轮到A接受面试时候,他拿出一张A4纸礼貌的递给我们,随眼一瞟即失去了一部分印象分,首先内容没有排版、一两段话就把经历写完了;到B了,他首先拿在手里的看似一个文件夹,里面有三到五份简历,分别用订书机装订在一起。
其实,他们之前递交的简历都是很完善的,但面试出于匆忙各种原因准备不足,给人一种没有耐性、随意的印象,一般HR心中印象分都会大大折扣。从这里也侧面体现出应聘者文本编辑、文案处理等软实力。
②.关键信息缺失
无论是各类招聘网站平台还是人力市场,做为求职应聘者,其角色类似销售员,不同的是,这个时候产品是自己。想要获得各类公司的青睐,第一步,必须让他们对你自己有个初步的认知了解,如年龄、性别、籍贯等,对应商品的属性、规模、功能等。
上个月朋友物流公司急需客服专员,找到我这里让给资源推荐介绍。其实,她也网上搜罗过几百上千份简历,但能令她满意的寥寥无几,而且她告诉我几个奇葩的例子。
一方面,她发现有的人只有名字没有性别…由于招聘app显示一栏一栏的求职者信息只会提示部分主要信息,所以这类简历她没有点开,因为时间很宝贵;另一方面,本来是找到一些还不错的作为备选,点开发现同样很多关键信息没有,这类也是很多时候没有深入聊下去的必要。
③.经历过于复杂
这个点有个思维误区,不知道你们get到没,经历复杂跟经历多在HR看来区别是很大的。
即使疫情期间,每天都还是会收到30份左右各个岗位的简历。为了保护他人隐私。这里就不截图给大家看HR不感兴趣的简历了。但是我想分享下HR对简历比较关注的几点:
1、求职者与招聘岗位的匹配度,比如说基本任职要求,专业知识技能要求等;
2、求职者的经验和实际操作能力是否能胜任,经验是否匹配;
3、形象,大家别吐槽,不是说现在是看脸的时代,而是看你自身是否具备阳光,积极,正能量。
4、职场如战场,情商和智商并存,才可以走的更远飞得更高!
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
由于工作的关系,也算是看过了无数份简历。在找工作时,简历是面向HR的第一步,这第一步跨不出去,后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的,下面我来说下简历中容易踩雷的部分,以供大家参考:
一、语言冗长排版混乱
HR工作很多,尤其是做招聘的HR,招聘压力大,看简历时如果几秒钟内看不到重点,几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历,在一份简历上注意力时间是很短的。
写简历时,一定要注意语言简洁,条理清晰。有的简历一打开,映入眼帘的是大小不一的字体,完全没有段落,长篇大论,而且中间还夹带着错别字。
还有一种是排版没有问题,但是没有突出重点,HR最想看的是能证明你工作能力的东西,有的人写公司简介写一页,这是没有意义的,只会让HR觉得冗长繁杂,毫无兴趣。
二、求职意向不明确
这一点是很多应届生会犯的的错误,其他有工作经验的人也不是说没有,一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作,所以求职意向很不明确,经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。
这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作,感觉你是“东一榔头西一棒子,”而且也没有核心竞争力,自然也不会停留时间过长了。
三、跳槽频繁期望薪资过高
工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素,每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面,如果一个候选人在一段时间内频繁换工作,就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作,这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。
期望薪资应当和自身工作水平相匹配,有的候选人资历一般,要的工资奇高,这种简历基本也会被淘汰,大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围,自己的期望可以高于这个范围,但不要高的离谱。
总之,简历在求职中起着重要作用,大家一定要重视,将自己的优势完美展现,才能获得更多好的机会!
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
曾经作为HR我来说几种,一打开看两眼就毫无兴趣的简历:
类似于下图这样 ,内容上没有进行论点化的1234拆分、文字也不精炼,一看到这样的简历如果不是公司背景非常好,真的就不愿意往下看了。而这种情况却不少,因为很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力,往往写的都是自己想说的,却忽略了哪些是HR想看的,哪些是HR看上去舒服的。
与第一点相反,几乎空空如也的简历,类似于这样:
简历内容就一句话,这一句话没有也完全没关系,因为从岗位职责也能够预测做什么,写这么一句话仍旧不知道“你”的工作和其他投递的同岗位的人有何不同。
自我介绍的作用在整个简历当中最为重要,应该直奔主题,不要套话。直接写明自己的优势,例如it行业十年经验,先后经历保险、金融、物流等大小数十个项目,具有较强管理能力,带领团队多少人等等。
切记写本人能够吃苦耐劳,韧性极佳,抗压能力强这些看不见摸不到的东西。
这些东西在以后会慢慢的显现出来,真的是假不了的。
简历自我介绍的目的就是迅速让对方了解你的长处,而不是人品介绍。
1.性格爱好 尽量贴近你想做的岗位要求特征
2.项目经验 你主导或辅助做过什么具体项目
3.特长特点 你有特长特点并且完美的运用在工作中
4.职业规划 你对未来3-5年间的职业规划
5.综合阐述你的选择是因为你以上几点!因适合而热爱且能创造价值
到此,以上就是小编对于物流规划求职信的问题就介绍到这了,希望介绍关于物流规划求职信的2点解答对大家有用。