大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职信未知岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职信未知岗位的解答，让我们一起看看吧。
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领导想培养，说明领导看得起你，看中你的能力。去做没有接触过的事，刚开始是有点困难，走出舒适区也是一种挑战。
换一种积极的心态，多请教，多学习，有问题及时询问，放低姿态，做一个合格的“小学生”。
这就要看你自己的规划和对未来的想法了。
之前也是遇到过类似的情况，本来是做运营的，大领导突然让我的顶头上司带着我拜访客户，因为哪个时间是淡季，因为以前也有过运营跟销售一起去拜访客户的情况，所以也没有多想，但是接着拜访了一个月客户了，直属领导才提醒我，说大领导有意想让我做这方面的事情。
我当时也是没做过，虽然那一个月天天在外面跑不用在办公室坐班感觉挺自在的，但是个人的规划并不是销售类型，所以当下决定就跟大领导说了，说不想做这类事情，大领导也没说啥，毕竟是个人规划，即使是领导也不能强行干涉不是？所以后来也就没让我继续跑业务拜访客户了。
领导要培养你，肯定是好事儿，说明领导还是认可你的，但是也要看你自己的职业规划，如果你的规划是A，领导培养你的却是B，但是你不仅不了解B，而且还没兴趣的话，那就找个合适的机会给领导表达清楚，但如果你仅仅是没接触过，但是又觉得可以往B发展，那就可以试着跟上领导的培养节奏，说不定也是个新的发展方向也~
那一定不要让领导失望，一定要尽力去做。
因为领导下达这个命令的时候不只是对你的一种考验，也意味着他要替你承担你失败的风险。
本人有幸，也被领导指派去做一些没有接触过的事情。从18年毕业开始，就让我去做很多没有接触过的东西，虽然这个过程很难受，但是当你达成目标的时候，收获是很大的。靠着公司的岗位资源对你进行经验的累积，这种感觉是很好的。
有的人在公司呆了很多年，可能都只会在一个岗位上流动，但有的人入职不久就接触到很多东西，后期的岗位发展从这里就可以看出来。
包括现在很多公司的管培生制度，都是先进行轮岗，这样不仅仅是可以帮助各位能够找到适合自己的岗位，更是让你对公司的制度流程有一个全面了解。
所以说如果领导这样对你，一定要不负所托，遇到不懂的地方多沟通请教，这样才能持续进步。
这种现象在职场上实在是太多了。作为题主首先要明白，领导是在刻意培养自己，培养自己将来在工作中能够挑大梁，担大任。这是多少同事梦寐以求但都难以实现的事情，现在落到题主头上，真是题主的大好事情，岂能有顾虑。对此，作为下属的题主，要打起精神，做到以下几点:
1、了解情况，摸清底数。题主不妨利用工余时间，走访了解未接触过工作的具体情况，了解一下大概情况情况，有一个是初步印象，再回到单位学习掌握具体实际情况。
2、拜师学艺，主动学习。过去没有接触过，从现在起，就要主动请教懂行的师傅，了解掌握来龙去脉，从一点一滴学起，从一点一滴做起，用心学习，用心掌握。
3、加班加点，工余学习。利用工余或者休息时间，通过互联网、外出请教、走访大专院校等途径，虚心请教专家学者，提高学习效率，尽快掌握相关知识。
4、主动实践，亲力亲为。在了解掌握有关详细情况之后，就要争取上级支持，主动开展实践活动，通过耐心细致的工作，使自己由外行转变为内行，适应工作需要，完成领导交付的工作任务。
入职来到单位，每天都会遇到自己不熟悉、不懂行甚至听都没有听到过的工作。领导说不准什么时候就要把题主推到台前，赋予重任。作为题主，日常工作中，就要对单位工作总体情况有所了解，尽可能熟悉掌握有关工作内容，以便于哪天赶上领导安排工作，自己就可以担当重任，所谓未雨绸缪就在于此。
到此，以上就是小编对于求职信未知岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职信未知岗位的1点解答对大家有用。
