大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于表单校验面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍表单校验面试问题的解答，让我们一起看看吧。
想了解你通过什么渠道知道这个面试的，对后面广告做个参考；
有些公司内部 推荐是有奖励的，可以核实员工推荐是否属实？
有认识的人，职务大的话，考虑下怎么任用，职务一般的话考虑要不要调到一个部门
HR的每个问题都可谓暗藏弦机，从业近十年的HR工作中，我也会经常问这样一个问题，而我的出发点有这么几个：
1、确认面试者的来源。
了解你是通过那个渠道来公司面试的，是否是公司内部员工介绍的？通过面试来源的记录，可以在年终统计时进行招聘渠道的分析，以做为来年招聘渠道规划的依据。
2、避免近亲繁殖。
一个公司亲属太多，在没有完善科学的管理制度下，往往员工之间容易拉帮结派，各立山头，或者相互偏袒，特别一些关连性大的岗位，更不利于安排亲属来公司上班。很多公司老板是总经理，出纳或财务是老板娘。两夫妻一吵架，下属们就要糟秧了，你是听谁的好呢？还有的公司上级和下级是夫妻关系的，你说这部门谁说了算呢？所以聪明的老板一般都不安排亲属进公司。如王石之于万科，他就是一直坚持不让和自己有关系的人进行万科工作。曾经还亲自劝退了自己的表妹。
3、通过了解你认识的人，还评估你。
比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。
当然如果你的介绍人在公司人品不差，有超高人气，与HR混得也不错，HR也自然可能爱屋及乌，把你收入账下。或者卖个人情给你的介绍人也不是没有可能。
综上所述，如果不确定你在所面试公司的介绍人（或认识的人）的具体情况，最好回答不认识该公司的员工。当然如果有很亲密关系的亲属在公司（如男女朋友，夫妻，父子等），不妨告知HR，毕竟这种关系即使你不说，也很可能HR在试用期会发现，如果刚开始不说，后期被HR发现，他们会觉得你个人诚信有问题，这对你未来在公司的发展是非常不利的。
感谢邀请，刘佳答疑：三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。那HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了嘛。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。
1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。
2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。
3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。
相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。
1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。
如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？
到此，以上就是小编对于表单校验面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于表单校验面试问题的1点解答对大家有用。
