本篇文章给大家谈谈面试问私人问题违法嘛，以及面试官问个人隐私问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
不公平的面试或录用过程：如果招聘公司在面试或录用过程中存在不公平、歧视或不合理的行为，例如提问不当、偏见性评价、录用标准不明确等，你可以向有关部门投诉或举报。
在面试中，面试官让你提问的时候，可以问这个职位的薪水是多少？有其他补贴吗？请提供上班的交通路线。
协助交通民警维护辖区道路交通秩序，及时制止劝阻、纠正交通违法行为。协助交通民警保护交通事故现场，救助被伤害群众，保护国家和人民群众生命财产安全，维护秩序，疏导交通，控制事态。
第三，抽烟。我实在无法想象求职者在面试间中抽烟的情景。他曾经见过两位求职者抽完烟来面试，并让烟味陪伴整个面试过程，可以想象这会给面试官留下多么糟糕的印象！第四，面试中途接电话。
据报道，2月7日广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。
面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。诸如此类与工作无关的内容的问题时常会出现在求职者尤其是女性求职者的面试场景中。
是因为对我的朋友的其他条件已经认可。但职场女性结婚生育，带小孩都会影响工作。所以职场中遇到面试官问你隐私问题是对企业负责，对应聘的职场人负责，职场的朋友们对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言，和波波一起交流。
面试沟通被问及个人隐私问题，早已不是个例。
企业在招聘面试时可能会问到一些隐私问题，这是为了了解面试者的背景和情况，以更好地评估其是否适合这个职位。
1、所以作为面试官他们主要的还是考察，每个面试者他们的个人能力和工作经验问题。对于其他的比较奇葩的要求或者是涉及个人隐私的问题，这完全不是面试官应该知道的也不应该是他们干涉的问题。
2、从个人角度出发，企业面试探究他人隐私，不仅让求职者深感冒犯，更会因此降低企业文化的得分。
3、我认为，招聘面试的情况下，HR问的问题涉及到个人隐私时，假如不会拒绝的方法，我建议你装聋作哑。只需是高情商一点的HR，他必定会知道他问的问题就是你不想说的，如果他的智力充足高便会立刻把话题讨论分开。
4、其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
1、专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
2、招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者表示找工作时，自己完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识，问题“问得没边儿”。
3、但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人隐私，比如说你的存款余额，你的性取向等，这些都与招聘以及职位工作无关，一定要拒绝
4、因为只有通过不断的面试，这样才可以给他们提供更多的机会。我们都知道一般情况下，我们的面试都是比较正常的，但是有时候正是因为我们经历的面试多了，有时候我们也会遇到一些有意思的经历。
5、而对于个人的隐私，其实作为面试官是不应该问这样的问题的。
6、没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。
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