大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问的问题无语的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问的问题无语的解答，让我们一起看看吧。
面试中的减分项主要是看应聘的岗位要求和对应企业的文化而言的，所以参加面试一定不能一概而论，而应该做足准备而行。
一般情况下有以下几个维度：
1、应聘者态度。求职者对待这份工作的态度是HR考察维度之一。这个常常体现在：是否按照通知要求的时间和要求准备、简历、着装等内容上。
2、应聘者身上是否有岗位禁止的负向特质。比如一份要求严谨的工作，你却粗心大意；一份要求应聘者活泼外向的工作，你却沉默寡言等等。出现负向特质，一定减分。
3、对企业和岗位无认知。应聘者对企业和应聘岗位有兴趣，去了解是择人条件之一。如果你对企业和岗位都不知道，也没有去了解的行动，那么基本已经被HR减分了。
面试前——
1. 简历不更新、内容不完整：
简历是HR和面试官在与你接触前的第一印象，如果候选人的简历写得太过含糊或缺少某一段职业经历，会在一开始就降低你的竞争力，请确保内容真实完整。
2. 不了解公司情况和面试职位内容：
曾经遇到候选人海投职位，在面试时再反复确认职位内容的，当场就被我们拒绝了。如果你根本没有了解过那个职位就去面试，无论是对公司还是对自己，都是一种不负责的行为。
面试中——
1.没有好的面试环境：
这种准备一般在电话面试时需要注意，如果预约过电话面试的时间，就尽量在这个时间段找一个相对安静、信号较好的环境，确保通话质量。有遇到过面试到一半断线再也打不通的，后来才知道是手机没电了，所以保持手机电量充足这类细节也需要多加注意。
2. 迟到：
每个公司的文化或有不同，但目前接触下来，面试迟到在大多数人眼中都是一个扣分项。如果实在有意外情况会迟到，也一定要提前打电话到公司联系HR告知情况，表示歉意，并说一下可能会迟到多久，方便面试官调整安排，不必在会议室干等。
很高兴为你回答，面试时的减分相大致分为两大类。
第一印象减分项：
1.着装不得体：不得体包括该穿正装没穿，再例如女生的裙装过短，高跟鞋过高等；
2.妆容不得体：总体原则是干净利索，女生不宜浓妆，佩戴首饰最好不超过三件等；
3.没有时间观念：迟到基本上是大忌了，可以的话还是尽量早到的好，但是也不应提前太久。
内容输出减分项：
1.态度傲慢自大：谦逊的人更加受人尊敬；
2.逃避问题：在HR问到自己不熟悉的领域时，一直回答风牛马不相关的内容，不如直接说并不了解，再说出自己的想法；
3.思维逻辑混乱：主要体现在很喜欢说“额。。嗯。。是这样。。”以及反复重复一条同样的信息，偶尔出现还可以，多次之后是很严重的减分项。
如果时间充足，应该主要在思维逻辑上多下功夫，让自己在面试的时候回答问题能够更有条理，如果时间并不充裕，也应当努力将第一印象分拿满。
在面试的时候，有哪些方面会成为减分项？这个问题是值得深思和关注的。
1、 没有时间观念，面试时迟到，不会在第1时间打电话联系说明情况。
2、 敲门很重，进门不说“你好”，让人感觉不礼貌，谦逊的人更加受人尊敬。
3、 一进门就四处张望，给人留下不好的印象。
4、 着装不得体：如女生着低胸装、裙装过短、高跟鞋过高等；男性穿短裤或奇装异服等。
5、 对自己面试岗位不清楚，有许多岗位面向的是经验不丰富的人，面试官可以接受你不熟练，没经历，但不能接受你一点功课都没做。
6、 不能围绕自己能做什么进行有效的说明，不能表现出足够的自信。面试官需要在短时间内考察你的才能，以及日后工作中是否能高效率地完成沟通协作。所以干练，清晰、语调适中、语气自信的表达是面试过程中加分的重要因素。
7、 将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情，对面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”。
8、 自我定位不清晰，对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力，说明非常不自信，对薪酬要求太高，又会显得分量过重，公司受用不起。
9、 逃避问题：在被问到自己不熟悉的领域时，总是回答风牛马不相关的内容，不去思考，而是回避，总是以我没有经验等潜台词辩解。
关于面试，还真遇到过奇葩的提问。
记得十多年前，当时想换个工作，正巧在报纸上看到一个招聘会计的广告，于是就约了面试。
对于那次面试，真是记忆犹新。那是一个商贸公司，老板亲自面试。我刚开始先做了自我介绍，然后那个老板开始提问题。起初是一些常规的问题，诸如家庭情况工作经历等。
之后老板说考我一个问题，我当时有些紧张，心想：会不会靠一些关于会计经验方面的问题呢？我可是从没做过会计，只是考了个会计证和初级职称，如果问一些经验性的问题，我完全不会啊！
谁知，老板拿出一张纸，在纸上先画了一个顶点向上的锐角，然后在距顶点三分之一处，画了一条横着的波浪线。画完后问我能不能看懂这个图。
我看了一下，心想这难道画的是“冰山一角”？可又一想，不会给我出这么简单的问题吧？想来想去不知如何回答。
抬头看了一眼老板，他正在用得意的眼神看着我，似乎在嘲笑我：这都不知道？
我硬着头皮试探地说：“这个图是在表示IQ和EQ吗？”
没想到，我话音刚落，他就发出惊讶和认可的声音：“嗯——！不错！你还行！”
我当时觉得有点儿搞笑，心想：啊？我这就“行”啦？”……
现在面试常问:如果老婆和母亲同时落水，你先救谁?为什么会提这个概率极低的问题呢?我认为主要因为:第一是测试人的道德方面，你觉得他会如实回答吗?小人是什么，是人前一夽，背后一套，嘴上讲仁、义、礼、智、信，行为却是遭人唾弃的下流三赖。这种测试注定是失败的。第二在母亲与老婆或对象面前测试是对母亲孝顺还是爱所爱的人，这种将对长辈的尊敬和孝顺与对爱人的爱混为一谈，是对人的道德产生了怀疑，对德育教育产生了疑问。这是一个社会问题，是社会教育走向问题，不是某个人说句话的问题。第三这个问题，是一个取舍问题，是鱼与熊掌不可皆得的问题。是每个人都不愿面对的问题，考官为何非要问巨样不近人情的问题呢。
我到现在还是没有想明白当时我去应聘时对面人事部经理问我的问题是什么意思，他问我当你拿到第一个月的工资时，你第一反应是要干嘛？[what]接着这个机会谁能告诉我他是什么意思？
刚毕业时，学校分配工作，统一安排去某个公司面试。
本人平时学渣，上课也不怎么听课。
专业技能都不怎么擅长，在填简历特长那一项时。
我深深思考了许久，想到平时跟同学相处的非常融洽。
也经常在一块开各种玩笑，也经常能逗的朋友哈哈大笑。
于是我临机一动，在特长这一栏，写了“搞笑”。
到了面试的公司，终于轮到我了。
按照网上找的面试要求，端庄的坐好，等着面试官的提问。
简单的介绍了自己的情况后，面试官沉吟不语。
到此，以上就是小编对于面试问的问题无语的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问的问题无语的2点解答对大家有用。
