大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问离职多次问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问离职多次问题的解答，让我们一起看看吧。
这个问题问得非常好！职场人士求职面试在所难免，有的三年换工作一次，有的人一年换工作一次，更有甚者是每年换工作好多次，那么都会遇见各式各样的面试，都会接触到各式各样的面试问题。就所提的这个问题问得非常好。
作为从业15年以上的人力资源来说，这个问题，我是深有感触地，在面试任何一位候选人时，我们都会问到这个问题，你为什么要离开上一家公司，如果面试的人员工作时间较长，不止一家公司的话，我们都会问到相关的离职理由？作为HR主要是有以下几点考虑:
1.基本了解求职者的动机和一些相关的潜在因素，以便于后期的背景调查进行相关验证。
2.通过几家公司的离职原因的对比进行分析，得出求职者在职场上的不稳定性因素到底有哪些。
3.通过询问求职者的离职原因，来对求职者在哪些种情况下可能面临离职，求职者在意哪些不合理不公平的客观或者主观的原因，以便企业在今后的发展过程当中进行不断地完善。
4.主要验证求职者的核心价值观以及相关任职条件，与现有的企业文化和工作氛围是否相匹配，同时也验证企业是否与求职者有相关的匹配度。
5.我们可以由此看出企业的求职者面试者最在意什么，进行对比后，对我们知道求职者入职以后，会有哪些方面能够达到求职者的满意度。
以上的原因也不能一概而论，这是我的个人建议，大家不同的求职者不同的人力资源在面试过程当中都有自己的侧重点，针对不同的职位，他也有相关的注意事项。
作为职场的求助者的来说，在被面试到相关问题时，我们要进行相关的应对准备。首先我们尽量找到客观的条件，不要找主观条件，以免造成用人企业的错误判断。
客观条件，比如说公司搬迁公司、部门裁员、公司资金链、公司相关业务萎缩等等。这些都是企业的面临的客观问题，求职者是无法进行改变的，以至于求职者离职，这样会给下一家公司不会带来太大的负面影响。
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
大家好！我是【办公室小林】。关于"为什么面试的时候总要问离职原因？"这个问题，作为一个身兼招聘的过来人，分析大概有以下几个原因：
1、所有面试回答都离不开一个表达能力！每个问题都可以考察，这个问题也不例外！
2、问离职原因，面试官想了解你对本次工作的态度及匹配度！
3、面试官想从你的回答中分析你的为人，如果你是因为工资低而离职，那么面试官对公司开出的薪水有信心，并且你的工作能力没有问题，那么你的机会就会很大！
4、如果是因为其他原因，例如和同事相处不来，或者能力有限，又或者其他超原则原因，则你就不是合格的人选！
那么面试中遇到这个问题，我们应该如何回答！
1、公司没有业务被迫辞职
谢谢邀请～
其实只要不是应届生，都会被问到上份工作离职原因，如果你换过很多份工作，有些大公司的hr会问你每份工作离职原因。主要是有这么几个原因吧
首先离职原因会从侧面了解你的稳定性，如果你说离家远，那如果应聘的公司也离家远，是否代表你在这家新公司稳定性也会很差呢？
其次可以考察你对自己职业发展路线是否清晰，是否符合公司的期待，如果你这份工作是这个行业，换下份工作是因为想转行，另份工作又是因为如此的原因，hr可能就要对你的职业素质产生很大的疑问了。
还有就是一些其他的主观原因，比如工资低啦人际关系不好啦工作强度大啦等等，这些都可能侧面证明了你或许和现在应聘岗位并不符合
总之，离职原因要合情合理，还要符合新公司的应聘要求和特点。这样就显得你应聘新公司新岗位是理所应当的，是长期做下去的，毕竟员工稳定性也是hr考核的指标之一，换人的成本也很高的
谢谢邀请。你离开上一家公司的原因是什么？这个问题几乎每个求职者都被问过，而且这个问题在整个面试过程中会被反复追问，我觉得原因包含有以下：
1、通过询问求职者离职的原因，判断其价值观，通过描述离职的前因后果，判断其处理矛盾的方式和能力，与他人沟通能力，解决问题的能力，及叙述事情的逻辑思维能力等。
2、询问候选人离职的原因可以在很大程度上判断候选人对于自己职业规划的认知程度，未来的职业规划，工作责任心如何，一个频繁跳槽的人很可能对于自己的职业发展规划或者工作的责任心存在问题。
3、预估应聘者对新的岗位的匹配程度，预估应聘者进入公司后的职业发展稳定性情况，评测其会什么时候离开、离开方式、对公司带来的利益和损失等影响。
4、通过离职原因，判断是否适合新公司。每一个公司都有自己的文化，每个员工都有自己的个性爱好，HR通过询问离职原因，了解到面试者介意的地方，不喜欢的地方，从而判断面试者是否符合公司文化和价值观。
5、反复问离职原因，可能是为了试探你。HR有一个通用的招式，就是把一个问题问得很深，追究很多细节，看看你能否自圆其说，或者看看你最真实最深层的想法，通过这样略高压的方式，反映出一个最真实的你。
HR问这个问题无非也是想考核求职者的能力、态度两个方面，及能为公司带来的价值。
到此，以上就是小编对于面试问离职多次问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问离职多次问题的1点解答对大家有用。
