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面试时如何向面试官提问题 为什么会有这个职位空缺 这个问题的答案能告诉你这个职位的发展前景如何。例如，面试官如果回答这是由于前任的职位提升而产生的职位空缺，那么你就能够知道这个职位的升迁机会非常不错。
当然，面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。因此，在面试最后提问时，求职者要根据具体情况随机应变、审时度势、适当提问、理智
因此，在推销过程中，你应利用成交意向语句帮你达成交易。 面试发问的技巧和策略 不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。
面试时要怎么向面试官提问具体内容如下： 面试时要从四方面提问题：工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。
面试时如何正确提问面试官 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说……“有！”这是最简单的面试问题，总要说有的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
首先，你必须提问 面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
去参加面试之前先列出自己的几个优点。为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
电话联系：如果在招聘信息中提供了联系电话，你可以选择主动打电话联系招聘人员。在电话中，表达你对该职位的热情，并请教面试的时间安排。在电话中，保持礼貌和自信，给招聘人员留下良好的第一印象。
1、对于职场小白来说，在面试时与面试官沟通最好做到这三点，一是说话尽量简明扼要，二是不要过于吹捧自己，三是不要打断面试官。
2、谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意的一个点，在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受，还要倾听对方表达的东西，这样才可以更好的进行语言沟通，否则沟通根本就达不到效果，而 且还很容易会产生误解。
3、给予充足的时间准备 在我参加的一次面试中，面试官提前一周就告诉我了面试的时间和地点，并且告诉我需要准备的内容和面试的形式。这让我有充足的时间准备，不用担心临时抱佛脚。
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