大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题问工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题问工资的解答，让我们一起看看吧。
HR一般有三个技巧会来压低你的薪资：
1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展
2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批
3.现在这个行情工作不好找，所以外面普遍薪资都不高
不用回避薪资问题，从你个人的角度去出发：
1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资
2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资
3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽
很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。
很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！
到此，以上就是小编对于面试问题问工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题问工资的1点解答对大家有用。
