大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于与人相处面试问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍与人相处面试问题的解答,让我们一起看看吧。
很多单位都会存在这样的情况,说一下我自己在单位同样的经历。
我是在一家玻璃瓶碳酸饮料公司上班,工作8年,从普通销售专员一路做到大区经理,在17年的时候是负责一个城市的城市经理,我这个人比较沉稳,不爱在别人面前胡说八道,也从不说一些没用的话,在别人眼里可能叫无趣,但是做业绩一直都是第一。
当时我负责的是三个品相,也就是三款产品,每月任务超额达成,还有2人是负责另一款小玻璃瓶饮料的,基本一年当中有半年是达不成任务的。所以他们就背地里和领导商量着把这个产品的返利(快消品一般都有返利,即每月卖够一定数量,公司给予相对比例的本产品货)偷偷换成我所负责的产品,这也无形中给我增加了任务数量。在三个月左右我偶然发现了这件事,在晨会上发火了,指桑骂槐骂了一顿,当然其实增加点任务量无所谓,反正每月都能达成,但是好多年同事了说都不说一声,白把他们当兄弟了,把我气够呛。
因为这件事可能小人记仇了,在背后和领导说我拉帮结派,搞小团队,打压他所负责的产品。当时我跟了6年的那个领导也二,办事从来不过脑,一直提防着我,好事自己揽了,根本没有其他人什么事,信以为真也是指名骂姓还捎带父母,这个真是受不了😱。所以18年有个往出支配我的机会,出去做大区经理,所以我就出去了,不出去让领导提防着也不是个事。
所以我总结:在单位并不怕有小人算计,对于小人的一些举动当做污物、无趣,做好你的每一项工作才是第一位。当然那也必须有一位明事理的、心胸开阔的、懂得提拔下属的好领导。还有一点是自己做的,同事都没一个真心交的朋友,表面看着人模狗样的,背后还不一定想吃了你呢,所以面子上过得去就可以,当然你也不要有坏的想法。在一个就是还区域或部门。
对于小人,如果不能消灭他,也请不要轻易得罪他。一旦得罪了,务必火力全开毫不留情!但前提是必须有支持你火力全开的理由、证据和能力。否则,还请老老实实明哲保身吧……
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这种情况是真实存在的,小人无处不在,他们就象老鼠一样見不得阳光,就象毒蛇一样阴险狠毒!
对待这种小人绝不能手软,要对他进行坚决的斗争,使他的丑恶嘴脸暴露在阳光之下,真相一定会大白的。
我们自己一定站的正,行的直,大家眼睛也是雪亮的,小人得意一时,但不会长久的!
这个不用怕!对这种小人不理会他就是了!可能你会遭到领导的排挤。还有你可以采以恶治恶的办法,他不让你好过,你也别让他好过!有时在学校里,校长就喜欢那些爱巴结的小人,就是您遇到势利眼校长也无所谓,他反正欺负老实人哎,你呢不用看那小人的脸色,大不了鱼死网破,去他妈的爱谁谁,此处不留爷,自有留爷处!
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