本篇文章给大家谈谈银行面试问理想薪资的问题，以及银行面试问对于薪酬有什么看法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。
2、调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。
3、这种关乎钱的问题，我会实话实说，“我的预期工资是xxx元，我相信自己的能力也值得这样的报酬。”谈薪酬必须有自信，而且面试是双向选择的事情，我要表达自己真实的想法，而他也可以能用或者不用，没什么难以启齿的。
4、公司的标准 在我们面对加薪的时候，可以去询问一下之前加薪的人，看一看他们在原来的基础上上涨了多少，然后在大概的说出自己的薪资要求，这样更容易获得老板的认可。
5、一般来说大多数人在谈“期望薪酬”时，都会说最低能接受的底线以及范围，当然也是怕提得太高，公司就不招你了。许多刚毕业的同学面对这个问题的时候，都不知道怎么开口。无法衡量自己的价值到底能拿多少薪资。
1、如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。
2、而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
3、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。
4、说多了，假如超出企业的预估，便会有立即淘汰的风险；说少了，假如小于企业的规范，那不是自跌身家了没有。谈薪水就好像交涉，谁先露了成本价谁就输掉交涉，我建议应当以下回应。先主要表现出污泥而不染。
5、你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
6、首先你一定要表现的非常自信，而且也应该要大胆的去表达你想要的薪资是多少。也只有这样才会让对方觉得你确实是值得这么多的工资。
1、你对职位很满意，感觉自己的能力也很不错，也有掌握的状况能直接对面试者讲出自身的期望薪资，这样的事情一般都会达到应聘者的工资待遇。
2、你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
3、告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。
4、而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
5、直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。
6、面试官也会着重考虑我们，因为自己的能力摆在这里，不需要担心。当面试官问到自己期待工资是多少是最好的回答还是要按照公司的标准进行发放即可，当然如果自己能力够强，根本不需要担心直接说出自己理想标准。
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