大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题加班技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题加班技巧的解答，让我们一起看看吧。
在面试过程中，可以通过一些公司的现象来看公司是否会经常加班。
现象一：公司员工的精神状态不佳。经常加班，工作压力大，心情不够舒畅，会造成公司员工的肤色发黄、发白，很少看到那种健康的红润肤色。曾经得到过的验证是：大部分离职的员工跳槽到其他几乎没有加班的公司后，隔一段时间再聚时，发现他们的精神状态、肤色有了很大改观。曾经工作过的一个公司，员工基本都属于这种状态，尤其是中高层的员工和基层管理人员。尤其是和其他公司在一起联欢、培训的时候，更加明显。所以，观察公司员工的精神状态和肤色可以作为一种判断的方法。
现象二：面试的时间。如果面试的时间安排的很晚，比如快下班的时候，而且下班时间到了，面试仍然在继续。尤其是下班时间后，还有很长的面试时间，说明这个公司会经常加班。面试官已经习惯了公司的加班，所以他/她自己不会有“下班时间”的概念。有些面试是安排在周六或周日，也说明这个公司有经常加班的嫌疑。另外，如果下班时间后，面试官还用微信、QQ或其他方式跟你聊“面试相关”的事情，也可以说明，他们会经常加班。还有就是发邮件的时间。如果面试官发面试邮件的时间都是晚上很晚，也能说明公司会经常加班。
现象三：如果想真切了解实际情况，面试结束后，可以在某个合适的角落观察员工的实际下班时间。最好是连续观察两天。这种现象比较直接，也容易做出准确的判断。
说实话，现在下班后默默加班一个小时，似乎成了一种常规。要想找一个完全没有加班，一周休两天的公司着实比较难。而且，一天加班一个小时，算是不错的，尤其是企业的中高层管理人员，加班时间或许更长，下班后一个会议接一个会议，是常有的事儿。确实忍受不了加班，建议去外资或事业单位会好一些。
到此，以上就是小编对于面试问题加班技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题加班技巧的1点解答对大家有用。
