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你如何看待加班？ 面试官通过这个问题了解你的工作态度和承受压力的能力。 如果你被录用你打算如何开展工作？ 这个问题考察的是你的计划和执行能力。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
我能在较强的压力环境下工作 我有过硬的专业知识 我有较强的人际沟通能力。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
不能讲前公司或前领导的坏话，别说因为领导不好，公司管理太严等，这会让面试官觉得你的抗压能力不好和适应性差。 说客观原因，不谈主观原因。
包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最积极的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和进修无关，也可以和进修有关，但要突出积极的个性和干事的能力，说得合情合理企业才会相信。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来
这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。
学习能力 销售培训和学习是相当频繁的，销售涉及的技能技巧也特别多，所以知识面很广，没有很好的学习能力，很难快速的让自己专业起来。
问题解析：这个问题问的很尖锐，其重点是看应试者的灵活应变能力。任务量大是销售工作中常见的问题。在这一问题中，面试者最想知道的是你解决问题的方法。你可以把任务量细化，落实到每天的工作上，然后再按照计划去完成。
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