大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题超级难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题超级难的解答，让我们一起看看吧。
大家好，我是树峰。今天我来回答一下为什么现在的招聘这么难，有没有人事同行分享一下经验？这个问题。首先我们先从企业这一方面来回答一下。随着中国加入世界贸易组织之后，中国经济和世界经济真正接上了轨，中国经济迈入了高速发展的黄金时期。国家发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平也显著提高。经过这么多年的快速发展，中国经济已由原来的粗放型发展到现在的高精尖型。由中国制造发展为中国创造。在很多领域已达到或超过其他发达国家。国家急需大批量的有技术有能力的创造型人才，而这样的全面的人才培养是一个比较困难的事情，要耗费大量的人力物力和财力。所以造成了这一类型人材的缺乏。很多企业招聘很困难，找不到合适的人选。另外一方面的原因是现在的企业招聘的大多数是二三十岁的年轻人。他们很大一部分是独生子女，他们在父母的呵护下成长，没吃过苦受过累。很多事情都是一帆风顺，没有经历过挫折。他们有一部分喜欢宅在家里做一些新媒体的工作。有些人不想工作，不想被别人约束，慢慢的变成啃老族。还有一些即使想找工作，也想找一个工作不累工资又高的工作。但是没有这么多的好工作，赃活累活总有人干吧。现在物价又很高，蔬菜都几块甚至十几块钱一斤，消费水平居高不下。房价三四线城市都上万了，就别说大城市了。确实对一部分人来说工资低了，他们不去应聘。还有车贷房贷养孩子，他们的压力很大。这样就造成了人工成本的提高。企业招不上人，影响效益，效益不好，就不会高工资招人。这样就行成一个恶性循环。这就是我的看法，希望对大家有一些帮助。谢谢大家，再见！
企业招人难，已经不是什么新鲜事了。
企业之所以招不到人，无外乎以下几种原因～
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在当今钱通天下的社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”青春；企业再小，薪酬有诱惑，照样能吸引人才。因此，工资高就是绝对的人才竞争力！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来莫不如此。
2、庙小：如今大家找工作都喜欢大公司，一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的成长机会；三是大公司工作更有面子，日后跳槽也能成为加分项。所以庙小也有可能成为招聘难的绊脚石。
3、地偏：位置过于偏远也会影响招聘，因为当下求职者大多追求“钱多事少离家近”，好多实力不俗的公司因为地理位置偏僻让好多应聘者也望而却步。
4、名微：企业知名度和美誉度也是影响招聘因素之一。当今帅男靓妹个个追求网红，如果公司知名度和影响力一般，对于当今90、00后求职大军来说也会使企业招聘难上加难。
5、人烂：HR水平参差不齐，招聘人员素质也会影响招聘效果。职业形象不佳、态度傲慢、专业素养差等都是企业招聘最致命的问题。因此在HR用人方面也要考虑“用户体验”。
6、事多：新生代员工追求工作与生活的平衡，如果还拿着九十年代的“只要干不死就往死里干”的工作模式管理当下求职者，也可能适得其反。
7、缺梦：新生代求职者不存在基本的生存问题，他们更在意职业发展空间，敢想敢干，富有梦想。因此招聘“画饼”是非常重要的一种技能。
如果能把以上七个方面障碍一定程度上消除，定能有效解决企业招人难的困境。
到此，以上就是小编对于面试问题超级难的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题超级难的1点解答对大家有用。
