人事通常面试问题，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事通常面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人事通常面试问题的解答，让我们一起看看吧。

如何看待公务员考试或事业单位招考面试成绩占总分较高的问题？

是不是觉得不公平？

估计这样的想法我想很多人都有的，包括我当年也是这样的想法。

存在即为合理；公务员考试和事业单位考试，是经过多少专家学者定的考试规则，难道没有合理性，可行性么？是当前相对公平的录用方式。

其实不管哪种途径选拔人才，面试都是非常必须的；说明面试非常重要，我们去观一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般；见解深刻还是浅显；做事情的出发点如何等等，都可以知道。

笔试的选拔，是硬性的杠杆；是考察的基础知识，这个达标了才有相对面试的资格这个是比较容易理解的，如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心，担当心都不好，这种情况下如何只能看笔试呢。

最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，认为操作不大的，好好用心准备，就可以了。

有考试，不要受负面原因影响，加油就好。

关于面试占总成绩的比例，具体要看公务员或事业单位招考公告

事业单位招考：笔试占50%，面试占50%。有的甚至笔试占40%，面试占60%。

从以上4个公告可以看出，1.公务员招录中笔试成绩占比高于事业单位笔试占比；2.遴选、选调等招考面试成绩占比高于笔试成绩。3.事业单位面试成绩占比等于或高于笔试占比。

其实很好理解：1.公务员公招针对的对象是高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员，这是从广大社会中招考，主要招来也是从事基层公务员工作，相当于海选，所以笔试成绩占比更高；2.考调、遴选等招录是从在职公务员中选拔，所以更注重实际能力，也更注重面试成绩。3.事业单位大多数也是从事技术性的工作或操作性较强的工作，所以也更看重面试成绩。

但我们可以看到，不管是面试占比多少高，笔试成绩都很重要，因为招录顺序中是始终先进行笔试，按笔试排名进入面试阶段，所以笔试是非常重要的，笔试考得好才能进入面试阶段。笔试考的是理论知识，面试则考验的是考生的实际能力，目前来说是公务员或事业单位招录考试比较全方位的和公平公正的。

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先说结论：面试占比较高是合理现象，笔试成绩并非想象中的“不值钱”

1、公务员

(一)普通职位考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

同一职位出现考试总成绩相同的情况，按公共科目笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如公共科目笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选;如行政职业能力测验成绩也相同，则另行组织加试。

2、事业单位

公务员和事业单位招聘作为职位招聘，需要通过笔试和面试进行人才的选拔，但是仅仅通过笔试的内容，并不能充分展现出一个人对此职位的适应能力，特别是面向社会的服务型单位，只有通过面试才能对一个人有更全面的评测。因此面试分值占比相对来说较高一点也是合情合理的。

到此，以上就是小编对于人事通常面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事通常面试问题的1点解答对大家有用。