大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题领导不的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题领导不的解答，让我们一起看看吧。
以下是我的3点建议：
1.遇到这样的老板，不宜久留，赶紧离开为妙。
2.老板不给员工缴社保属于严重违反劳动法了，去劳动局投诉，劳动局肯定来查他，结果肯定是你赢。查证属实的话，你可以要求这个老板按你工资的全额补缴所欠社保。你告到劳动局，这个老板以后就上了劳动局的黑名单了。
3.至于一毛不拔、没有人情味、素质差，这属于个人修养问题，他如果辱骂人，甚至动手打人，你悄悄录音录像，保留证据，可以报警或去法院告他，要求他赔礼道歉。
遇到这样的老板，你有两种选择：
一，干掉老板，自己做一个好老板。
老板这么差，那不是在祸害员工吗？你作为有正义感的人，应该挺身而出，把老板的公司买下来自己当老板，然后对员工嘘寒问暖，不单社保，连医保、公积金都给员工交上，然后赚来的钱，自己只留一部分吃饭，剩下的全部发给员工。
二、干掉自己，找到一个好老板。
老板这么差，你都舍不得走，是想用自己的行为感化老板吗？
劝你还是赶紧去找一个好老板，然后跟着好老板好好干活，这种坏老板就让他自生自灭。
总结：
问这个问题的你，难道是想改变老板，让他成为一个慷慨大方、友爱善良的老板吗？
别做梦了，等你当上老板，你会发现可能自己连他都不如。
如果老板真的是你说的这种人，你还不赶紧走等什么呢？
过去在打工的时候，有的老板只给管理技术人员交社保，普通员工是不会给缴纳社保的，即使有的老板愿意给员工交社保，员工也不愿意，因为薪水低，还有就是大部分员工也不想长期做下去，他们觉得交社保不划算，老板当然也乐意不交，一般都会让员工签一个放弃社保的承诺书，以免劳动部门来查的时候，好拿来搪塞。如果从老板的角度来想问题的话，当然都希望员工能拿最少的钱，做更多的事，至于社保，能不交就不交了。老板看重的是利润，员工只是他们获取利润的工具，你想一想，他们会和工具讲人情吗？不会的。某大型高科技私企，不就是把35岁以上的一些员工都解雇了，为什么，老板是想要压榨出员工更多的血汗，选择年轻人不就可以满足这个愿望，当然，这间私企还被很多人视为民族的希望，祖国的栋梁。你如果希望老板讲什么人情味，那无疑是在希望妓女树立贞操观，人在什么山头，就会唱什么歌。
感谢邀请
首先不管这个老板人怎么样，随他一毛不拔、没有人情味且素质极差。但是都9102年了，你告诉我现在还有公司老板不给员工上社保的？
意思是不给员工交社保的是违法的好吗？看了一圈回答，都在说受不了老板的可以自己走人。那如果你自己走人，干的这几年每个社保的事怎么算？
可能很多人会觉得，直接走人对于自己来说是个及时止损的操作。如果老板只是欺负打压你，受不了走人没关系，因为没必要给自己找气受，毕竟生活还得继续。
但是，不给交社保意味着别人骑你头上了好伐。一个员工因为老板的问题受气就算了，发现老板违法违规对待自己，建议直接像有关部门举报。
不为什么，个人只是觉得一个公司违规经营生产出来的东西，难以保证其没有危害性。
其实除了问题中的社保问题，个人认为一毛不拔、没人情味和素质奇差这三个点，个人主观性太强。因为每个人心中的标准和底限都不一样，所以说题主没有给出详细事例，这里个人不太好做太多评判。
但这里想说明的一点就是：员工和老板的契合性。其实这是很重要的一个点，也是大多数人忽略的一点。可能很多人认为只要老板给的钱多，我随便老板使唤。
到此，以上就是小编对于面试问题领导不的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题领导不的1点解答对大家有用。
