面试问题领导不,面试问题领导不重视怎么办

面试问题2024-04-02 19:13:31

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题领导不的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试问题领导不的解答,让我们一起看看吧。

遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办?

以下是我的3点建议:

面试问题领导不,面试问题领导不重视怎么办

1.遇到这样的老板,不宜久留,赶紧离开为妙。

2.老板不给员工缴社保属于严重违反劳动法了,去劳动局投诉,劳动局肯定来查他,结果肯定是你赢。查证属实的话,你可以要求这个老板按你工资的全额补缴所欠社保。你告到劳动局,这个老板以后就上了劳动局的黑名单了。

3.至于一毛不拔、没有人情味、素质差,这属于个人修养问题,他如果辱骂人,甚至动手打人,你悄悄录音录像,保留证据,可以报警或去法院告他,要求他赔礼道歉。

遇到这样的老板,你有两种选择:

一,干掉老板,自己做一个好老板。

老板这么差,那不是在祸害员工吗?你作为有正义感的人,应该挺身而出,把老板的公司买下来自己当老板,然后对员工嘘寒问暖,不单社保,连医保、公积金都给员工交上,然后赚来的钱,自己只留一部分吃饭,剩下的全部发给员工。

二、干掉自己,找到一个好老板。

老板这么差,你都舍不得走,是想用自己的行为感化老板吗?

劝你还是赶紧去找一个好老板,然后跟着好老板好好干活,这种坏老板就让他自生自灭。

总结:

问这个问题的你,难道是想改变老板,让他成为一个慷慨大方、友爱善良的老板吗?

别做梦了,等你当上老板,你会发现可能自己连他都不如。

如果老板真的是你说的这种人,你还不赶紧走等什么呢?

过去在打工的时候,有的老板只给管理技术人员交社保,普通员工是不会给缴纳社保的,即使有的老板愿意给员工交社保,员工也不愿意,因为薪水低,还有就是大部分员工也不想长期做下去,他们觉得交社保不划算,老板当然也乐意不交,一般都会让员工签一个放弃社保的承诺书,以免劳动部门来查的时候,好拿来搪塞。如果从老板的角度来想问题的话,当然都希望员工能拿最少的钱,做更多的事,至于社保,能不交就不交了。老板看重的是利润,员工只是他们获取利润的工具,你想一想,他们会和工具讲人情吗?不会的。某大型高科技私企,不就是把35岁以上的一些员工都解雇了,为什么,老板是想要压榨出员工更多的血汗,选择年轻人不就可以满足这个愿望,当然,这间私企还被很多人视为民族的希望,祖国的栋梁。你如果希望老板讲什么人情味,那无疑是在希望妓女树立贞操观,人在什么山头,就会唱什么歌。

感谢邀请

首先不管这个老板人怎么样,随他一毛不拔、没有人情味且素质极差。但是都9102年了,你告诉我现在还有公司老板不给员工上社保的?

意思是不给员工交社保的是违法的好吗?看了一圈回答,都在说受不了老板的可以自己走人。那如果你自己走人,干的这几年每个社保的事怎么算?

可能很多人会觉得,直接走人对于自己来说是个及时止损的操作。如果老板只是欺负打压你,受不了走人没关系,因为没必要给自己找气受,毕竟生活还得继续。

但是,不给交社保意味着别人骑你头上了好伐。一个员工因为老板的问题受气就算了,发现老板违法违规对待自己,建议直接像有关部门举报。

不为什么,个人只是觉得一个公司违规经营生产出来的东西,难以保证其没有危害性。

其实除了问题中的社保问题,个人认为一毛不拔、没人情味和素质奇差这三个点,个人主观性太强。因为每个人心中的标准和底限都不一样,所以说题主没有给出详细事例,这里个人不太好做太多评判。

但这里想说明的一点就是:员工和老板的契合性。其实这是很重要的一个点,也是大多数人忽略的一点。可能很多人认为只要老板给的钱多,我随便老板使唤。

到此,以上就是小编对于面试问题领导不的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题领导不的1点解答对大家有用。

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