大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题大拷问的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题大拷问的解答，让我们一起看看吧。
在面试较量中，企业的HR为了探究应聘者的真实面目，达到胜任评估的目的可谓穷尽脑汁。从原来的简单结构化提问到后来的性格测试，从直接的流程化问答到后来的星象面试、脸相面试BEI行为面试，可谓是各种方法层出不穷。但我个感觉，就是HR正在脱离面试的目的，为了面试而面试。本来有直接的路可以走，非要想尽办法从各种数据、各种理论和各种渠道搞一大片所谓的专业性东西来，免得别人不知道，免得面试不够复杂。本来简单流畅的面试变成了对人性的拷问和无谓的折腾。
关于这个问题的职场面试宝典就如同浩瀚的“你有什么优点？”一样被各种大家，各种专家编辑出了各种应对的答案和策略。但从实际来看，基本不起什么作用。因为建立在统一模式和标准基础之上单纯为了满足面试需要的所谓宝典和答案一样会被面试官看到，况且不同的面试官、不同的面试岗位、不同的专业与职能要求、不同的面试场景需要不同的应答。哪能靠一放之四海而皆准的一套说辞来解决呢？在职场上，永远没有万能钥匙。一切都要靠自己。
在面试场上，面试官什么情况下会问这个问题呢？
1.肯定你的优点，想全面的对你进行认识。
在交流过程中，通过一段时间的沟通，面试官对你的优势和长处已经有了比较全面的了解了。但是人无完人，缺点和短板在工作中一样重要。真正了解一个人，不光要了解他的优点，还要了解他的缺点，因为关键时候，缺点就是导致失败的真正原因。
这个时候，面试官会提出这个问题。
2.但面试者只反馈自己的优点，对自己的不足之处含糊其辞，或者对自己工作上失利之处含糊其辞的时候，面试官会提出这个问题。对于面试者故意的遮掩和躲闪行为，恰巧反应了他对岗位胜任的关键所在。一旦面试官发现这种现象会追问到底。
3.一种心理暗示。我们交流的时候一般都是正向沟通。尽量去发现对方的优点和长处，只要能够为我所用就好了。但是对于一些面试者，靠这些简单的办法无法判断其岗位的胜任能力，尤其是有些面试者，什么都说的很好，但总让人感觉 比较虚。这个时候，面试官会反其道而行之，突然杀个回马枪。让面试者心理上没有准备的情况下匆忙回答。面试官是在从另一个角度考察面试者的优点，同时考察他的应变能力。
4.对于部分信心爆棚的面试者的一种压力手段。有些面试者信心爆棚，觉得自己够厉害，不把面试当回事。为了打压其过于自信甚至自恋的势头，面试官有时候会绕过话题直接提出这个问题。并抓住这个话题敲打对方，考察对方的心理承受底线。
到此，以上就是小编对于面试问题大拷问的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题大拷问的1点解答对大家有用。
