大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道薪资问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问道薪资问题的解答，让我们一起看看吧。
由于工作原因，和不少HR打过交道，对这个问题还是有一定话语权的。
其实，任何公司在考虑薪资时，都会想知道你上一家的具体薪资，压价确实是一方面，毕竟，合理的薪酬涨幅是最好的理由。但这对于薪酬较低的职场人确实有点不公平。比如，可能你的能力值8K，但是由于你上一家工资太低，只有5K，新东家只愿意给你7K，虽然这已经算是涨了不少了，但是多多少少还有点不满意。
那么，有没有什么方法能避免这种情况呢？
一个比较好的方法就是反问一下对方的薪酬结构，包括基本工资、补贴福利、绩效奖金等，薪酬结构是透明的，一般的HR都会说，最好再问一下加班情况，因为真正的涨薪涨的是时薪，得到了一个大致回复后，迅速在心里调整一下自己的预期工资，如果发现这个工资比现在的工资高出不少，但又不想被HR压价，那就可以回答得再委婉一些，比如说一下自己对贵公司的好感，自己很适合贵公司的岗位，很喜欢贵公司的氛围，然后再提一下自己比较期望的工资涨幅，说个范围的，比如35%-40%，再说一个根据这个涨幅确定的理想薪资范围，这一系列下来，脑子快的HR基本能估计出来你当前的工资水平，心里有数，你也避免了直接说出当前工资低的尴尬，接下来就看双方缘分如何了。
这种反问对方，得到有用的信息后再迂回回答问题的方式很适合用在薪资这种敏感问题上，建议大家可以尝试一下。
这个问题，我从另外一个方面来解答：
hr为什么要问你现在的工作薪资？
不外乎是觉得你期望的工资有点高，稍微有点超出公司的预算，所以想看看你目前的工作薪酬是多少钱，用这个数字作为依据，更好和你就薪水来进行协商。
例如你们面试中聊得很不错，你开价说月薪要1万块才会来入职，而对方HR其实心里价位是8000块样子，那么明显你的喊价稍微高了一些。那么HR会有很多种和你谈薪酬的时候很可能会倾向于从你现在的收入开始入手，因为他知道了你现在的收入的话，再算上行业的跳槽的一个平均值（20-30%），就差不多是一个合适的区间了。
hr就会这样说：“你之前拿6000，按照行业内的普遍跳槽涨薪规律涨个30%，到7800，我们可以接受，但是1万我们觉得不是很合适”
如果真的要在这个问题上展开讨论，那么你最好记住以下这一点：
说工资的时候，算上所有的奖金收入，福利待遇，尽量往年薪上面去说（如果你现在的工作有年底奖金的话，可以拉高你的月薪平均值）。
也就是说，你说“我月工资收入6000，还有200的话费补贴，200的交通补贴，加上年底的奖金（一般是XX个月工资），年收入在10万左右，算下来平均月薪是有8000的。所以按8000来涨个20%-30%，我觉得1万是一个合理的价格”
然后，是更为重要的了: 你为什么要老老实实回答这个问题？
HR问这个问题，无非是想和你谈薪水，少给你发点工资为公司节约点钱。你完全可以跳出这个问题去谈。
现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。
很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。
但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：
目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。
除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。
无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。
这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。
自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。
通常HR会让你提供：
有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录，谁都可以编造。
到此，以上就是小编对于面试问道薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道薪资问题的1点解答对大家有用。
