大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性优点面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女性优点面试问题的解答，让我们一起看看吧。
回答面试官问“你有什么优缺点”时，首先要了解面试官问你这个问题的意图。
在回答时，一定要结合岗位需求，认真思考自己与岗位的匹配度，从这个角度去讲优势和不足，而不是泛泛而谈。比如，报考的是一个办公室岗位，那么就要想想办公室岗位的特点，比如急难险重任务多、事情繁琐、直接服务领导、与各部门都要打交道。那么相应地，就可以强调一下自己的优势是思路清晰、善于思考总结，做事认真细心、严谨细实、考虑问题比较周到，服务意识强、善于沟通协调，写作能力和组织能力强等等。
在谈到不足的时候，要注意实事求是和有所取舍相结合。既不能太过自负，说些不疼不痒让人听了觉得太油滑的结论，也不能太实在，把那些与报考的岗位格格不入的不足说出来。
总结优势和不足是一个自我反思、自我总结的过程。这也是考官们十分关注的问题。从不同的方面，可以总结出不同角度的优势和不足。
谈优缺点最容易掉的两个坑：一个是让人觉得假；一个是让人觉得真不能用。貌似说真话也不行，说假话也不行，是一个难回答的问题，其实这么想都没有找到问题的重点。
比如，我辅导的小红（化名）的例子。她去电商公司面试，人家让她说缺点，她这么说的：我觉得我的缺点是不会团队合作，我在工作中会想着工作目标，容易忽视身边人的情绪，经常和人发生矛盾——好，这句话一出来，基本上game over啦。因为团队合作几乎是任何一个岗位都需要的，你直接给自己贴了不会团队合作的标签，还怎么指望别人录用你呢？
小红不服气，问我：我说的都是真的，难道我说实话有错吗？我难道说“我的缺点是完美主义”？——可千万别，这也是必死的一个选择啊，一看就没说实话。
（图|东方IC ）
以上两个做法确实都有问题，小红就是在“实话实话”和“美化自己”的坑里来回掉，但这个问题的核心是对方要知道你有什么优点或者缺点吗？不是！面试官是想看看你对自己的评价到底是怎样的，你对自己是否有观察和思考，是否有未来提升的空间。
所以，不要纠结要不要说实话，肯定不能撒谎呀，但是在职业场景下，你真正的优缺点是什么呢？一定是能够内在自洽的才会让别人真的相信。因此，回答这类问题的重点，就是这4个字——内在自洽。乍一听可能不知道是啥，我举几个例子：
首先，我们要做到面试官问应聘者“优缺点”这个问题有目的：
1.判断应聘者是否真诚，有些优缺点是可以通过面对面的观察判断出来的。
2.判断应聘者所说的优缺点是否适合应聘的岗位。
3.判断应聘者与公司的文化切合度
最好是在面试前就准备好几个优缺点
如果没有准备也没有关系，回答优缺点我们可以围绕以下的思路
回答缺点是最难的
表述缺点时
既要结合本人实际
并选择无碍应聘职位的那些
绝大多数情况下面试官都会有丰富的面试经验，所以面试回答类似问题的时候真诚不油滑显得尤为重要。
千万不要去学一些面试宝典，讲自己的缺点的时候，就是回答，类似：我字写的不好、我这个人不懂得拒绝别人什么时候别人有困难都会去帮助，等等。
这样有时候反而会起到一定的负面作用。
可以如实说一些自己的优缺点，但是对岗位来说不算致命的，反而能让自己加分。
面试本来就是相互了解的过程，技巧是需要考虑的，但是不要过多的关注技巧。
最后祝在面试中各种过关斩将
到此，以上就是小编对于女性优点面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性优点面试问题的2点解答对大家有用。
