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技术面过了，HR面试还是会卡人的。一般来说，技术面试主要更关注你的技术能力，而HR面试更会关注你的稳定性、忠诚度及人品，需要经过考量后才会给录用。
原因有很多，可能是HR看了你的简历和面试视频后直接刷了。行业相关，讲真，这里大家也别觉得过分，觉得不懂技术就一定不会面技术岗一定看不懂你的才华。
hr面试不会挂人。根据查询相关资料显示，华为一面二面是技术层面面试，通过了就没什么大问题，hr最后只负责面对面的谈薪资，这是一个双向选择的过程，hr不会无缘无故挂人。
别傻傻说“大实话”马云说：员工说辞职无非两种原因：一是钱没给够，二是受委屈了。钱没有给，一般就是工资太低，事情还多，要求也高；受委屈：公司领导难缠、自私、无上升空间等。
第一个问题：你觉得我的颜值怎么样？当商界的大佬马云，和影视圈的大佬黄渤在一块交流时候，马云问了黄渤一个比较犀利的问题。
我会向他打一个招呼，因为他来公司肯定是和领导有商业上的往来，我不应该耽误公司的时间。
尽量符合面试官或者公司的人和形象。努力成为“他们中的一员”。回答之前一定要考虑公司形象，回答一个符合那个小众的兴趣。如果找不到，我就回答我的专业技能。我在家里唯一的兴趣是提高我的专业技能。
可是由于太过于兴奋，马云在下午3：40即离开工作岗位，属于早退。HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放。
听说，马云因为在这个月工作的最后一天在下午3点40分的时候，提前离开，将不会获得本月全勤奖。而且根据公司的考勤管理规定，当作旷工半天，扣发当月全勤奖。
上班期间离开一会就被记为旷工，这点让我们很是震惊啊，且不说这人事资源部有多大胆，光这背后让我们看到了阿里集团内部的严格以及条例的明确。
他可以算是超级成功人士，他的创业经历和他的头脑智慧和他对社会的贡献及他的事业对百姓影响力之大是从来没有的。
扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
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