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1、这个问题应注意避免情感的正面交锋，婉转比如：我不是很确定，但是我知道自己为这份工作付出了所有。
2、如何回答棘手的面试问题1 你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。
3、掌握面试中的棘手问题和应对技巧就能轻松过关。 面试中的棘手问题应对技巧1 接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。
1、你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的题目，治理风格，职工，历史和企业文化等题目。 假如没有获得关于这个职位的合适的信息，而口试官还继承这个话题的话，你可以用一个详细的数字往返答这个题目。
2、回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会 做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
3、下面是我整理的面试时最难的25个问题，欢迎来参考！ 介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
4、最难的25个面试问题 1你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
5、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
1、公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。
2、④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点，主要有以下几个场景： ①新员工入职。 ②试用期访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。
3、职场但是要问公司收费用，拿自己的时间和能力换取收入，因而最好不要发生，“我是不会，但我能学习培训”的针对职场新手，有时候会埋怨没有人教，这也是并没有得知职场老员工没有义务教新手。
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