大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投资界面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投资界面试问题的解答，让我们一起看看吧。
于理并没有问题，毕竟不合适还继续尬聊是浪费双方的时间，尽早结束效率最高
于情还是要尊重面试者，毕竟从长线来看圈子就这么大，没准之后人家也会牛逼，而这次不愉快的经历会影响到后面的印象
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
1、给予应聘者的影响不好
不管怎么样，面试官通知应聘者来应聘，就应该好好的沟通一下，看看公司的要求跟应聘的能力或者综合表现是否匹配，如果不匹配就可以直接说出来，这样应聘者也没有很大的意见，但是三言两语就把应聘者打发走了，这个是面试官对于应聘者完全不尊重。
2、可能会给公司带来负面影响
应聘这个可能会通过一些网络或者app等发布面试的消息或者看法等，这个对于公司完全是负面的影响，后果是可能导致该公司无法招聘到合适的人才，或者大家对于该公司影响不好，都不想去。
1、面试官有事情可以时间
如果面试官有事情建议可以改时间，提前通知应聘者，这样也不至于三言两语来解决面试，这样对于大家都好
2、安排同事代替
如果面试官真的有事情，而且已经通知，改时间应聘不太可能，建议能让自己同事代替自己去面试，而不是三言两语的解决
我感觉得这种面试方式不太好，如果三言两语就能把一个人的能力摸清楚，那么这个人肯定很厉害，如果面试官那么厉害，那么他肯定是一个大老板，而面试官主要是为公司寻找人才，有的人才的表达能力不那么强，但动手能力强，这种情况是时常遇到的。所以面试官应该多与面试者沟通。
一、从应聘者角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，会让面试者对公司有种不好的印象，觉得有点应付自己，觉得不够认真，从某些角度，可能是失去了一次推广公司，树立企业形象的好机会，招聘又何尝不是一次好的推广呢？更有甚者，可能因此树立一个敌人，为公司增强了一个带有仇恨的竞争对手。这样做还是不好的。
二、从面试官角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，我们听上去好像不太好，但是，如果换个事例，有投资者听项目人三言两语介绍，就决定投资，最终打造了一个行业标杆，是不是就成了投资界的传奇神话？从熊晓鸽的投资案例中这样的案例太多了。
如果把案例换回面试，如果三言两语不是打发走应聘者，而是三言两语就决定留下这个人了呢？或许有人觉得草率，也或许有人会夸赞，招聘者真是眼光独到，慧眼识珠！
所以，有时候不是行为导致你的反感，而是结果导致了你的反感。经过八九轮面试，各种沟通，各种测试，结果没有录用你，那时，也可能出现这样的结果，你会说，还不如一见面就告诉不要我，浪费我这么多时间！对吧！导致应聘者不满的，不仅仅有快速的不留人，还有慢慢的不留人。只要你不留，就可能让人不满，甚至，三言两语打发走，你恨一小会儿。沟通几个月，面试五六次，最终没留，你记恨一辈子，这都有可能！
三、还有时候，你以为面试官是应付你，怎么三言两语就把人打发了？！其实，好的面试官，一眼就可以看出状况，一句话就了解你的底细，一小会就足以知道你是否适合这个岗位。面试，其实并非坐下，沟通开始才是面试开始，简历收到时，你的“试”就已经开始了。你的服装、长相、你打印简历的质量、你在等候区的行为动作状态、你面试前的电话沟通状况、你来面试的时间、你进面试间是否敲门，你进面试间的表情，坐下时的动作，你和面试官打招呼的状况。。。。很多很多，或许是面试者不注意的细节，却成了真正决定应聘者是否能被留下的关键。有一次，我面试一个人，结果有几个人迟到，我立刻决定，所有迟到的人，一个不见。
四、所以，从应聘者的角度，即便三言两语把你打发走了，证明自己和这个岗位肯定还是有原因不匹配，如果有可能，事后再沟通，或许和面试官成为朋友，了解一下自己为什么没有被选中，比只抱怨为什么没选自己，或者抱怨面试官怎么三言两语就打发自己了？或者面试官怎么面试这么多次，沟通这么久还不要自己呢，都要好很多，有价值的多！
天使投资会剽窃你的创意跟商业模式，然后自己找团队去开发吗？
谢邀！
我们先假设会！
天使投资人看了你的创意以后，自己找团队研发了。
第一、这个创意确实非常棒，天使投资人去找了一个团队进行研发。
第二、我们都知道，所有的产品，都是一个逐步迭代，优化的过程。根据你的创意，第一个版本做出来了，那下一个版本呢？再去找你偷袭你的创意么？怎么可能？你不会那么傻的。
第三、天使投资人原本是可以做一个甩手掌柜的，现在，他需要996（早九点上班，晚9点下班，每周工作六天），还不一定能够把这个项目做好。
第四、如果你认为凭着一个创意就可以做好想一个创业项目，那就太小看创业的难度了。
第五、你需要考虑的不是天使投资人会不会抄袭你的创意，而是要考虑，你的产品一旦上线，产品逻辑，业内人立刻就可以看得懂，所谓的创意就荡然无存，所有人都可以瞬间复制出来一个产品，你该怎么办。
所以，我想告诉你的是，真正的投资人，是没有必要去剽窃你的创意的。没有价值，也没有必要。在看一个项目的时候，我们会特别在意：
1、这个项目的支撑点是什么？是团队的战斗力？是技术壁垒？是资源壁垒？创意是最不看重的。因为所有的创意都太容易被复制。没有任何护城河可言。如果一个项目属于虽然大家都看得懂，想得到，但是，只有我们这个团队能做的好，只有我出来带团队做才能做的好，那才有可能投资（其他的还要考虑市场空间，估值是否合理等等）
2、如果一个项目所有人都看得懂，作为投资人就会特别谨慎了。所有人都看得懂，就说明所有人都可以做。就说明进入门槛不高，就说明会进入市场混战。就说明利益会被混战而摊薄，就说明没有前途。
3、有一个故事是说：股神巴菲特的老师格雷厄姆有一次去擦皮鞋，擦鞋的孩子和他分析哪只股票好，哪只股票不好，他一下紧张起来了，回去以后立刻沽空所有股票，因为连擦鞋的小孩都能聊股票了，说明股票已经过热，不会再有新资金进场了，股市已经见顶。
4、这个故事想要告诉你，你的合伙人，团队成员也抄袭不了你的创意，因为作为创始人，作为老大，你看到他们看不到，他们看不懂的，你才能成为老大，你拥有他们不具备的能力，不具备的资源，你才能成为老大，如果大家都一个水平，确实也没有必要跟着你混咯。
以上：祝你早日拥有自己的牛逼的团队和合适的投资人，更祝你早日拥有卓越的行业判断力，用户解读能力，项目管理能力，团队掌控能力……
如果你的创意被别人剽窃，尤其是对投资人剽窃的话，可以说这样的项目，实际上并没有多大的前景，或者是多高的技术含量，因为你说了以后别人就可以试出来，这种项目的技术含量有多少？
没有多少技术含量的项目，想获得天使投资是非常难的，即便获得了天使投资，也容易被模仿。
不少创业者，以为自己有一个点子，就可以找投资人投资，然后去实施自己的项目，殊不知这种想法害了很多人。创业是一种非常复杂和风险非常大的一个事情，根本不是所想这么简单。
另外，很多的投资人善于投资，但是对于运作项目，实际上是没有多少经验。如果拿了你的项目，那么他还要去找团队，实际上他所冒的风险不比投你的风险小到哪里去。还要冒着道义上的谴责，完全没有这个必要。
创业者融资，实际上跟投资人要有一个互信。如果你一开始就怀疑投资人的真实性，甚至怀疑他会剽窃你的项目，那么这种融资基本上做不成。
另外也说明你对这个项目也不自信。
到此，以上就是小编对于投资界面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于投资界面试问题的2点解答对大家有用。
