大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问到孩子问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问到孩子问题的解答，让我们一起看看吧。
针对面试被HR这个问题，我想表达一下，我也是一枚宝妈，去面试的时候也会问到这个问题。
首先，企业肯定需要了解每一个员工的家庭情况，我们如实告知即可。
其次，我们的心态要放平，不要想着别人因为小孩而低看你，或许是为了关心你，或者标准流程咨询而已。
再次，可以给企业更有责任心、稳定性的感觉和印象。
当然，也有评判你的时间精力安排方面，这是跟薪酬直接挂钩的。你可以追回答HR，你可以尽全力对待工作，而且你也是给自己的小孩做出努力的表率。
以上是我的认知，分享给大家做参考，希望可以帮到大家。
首先，感谢邀请：）
HR问你有几个孩子，是谁来照顾，可以从以下三个方面参考
一、了解你对待工作和家庭的态度
如果是有一个孩子，那对于工作和家庭之间需要做选择的时候，会更容易倾向工作。
比如说：有的岗位需要出差或者会在特殊的时期需要加班，如果孩子比较多，并且平时都是你在照顾，那很难去平衡工作和家庭。
我以前就是HR,所以还算了解这方面的问题：
1、当HR问孩子有几个时，他首先是想如果你没有孩子，是否要考虑多久生孩子，会不会耽误工作，毕竟公司不是福利院，还是希望女性能全身心的投入到工作中，如果没孩子，大部分会减分。其次如果你只有一胎，那么还想了解你有没有生二胎的计划，理由还是同上。再有他考虑的问题还有孩子多，你能否照顾过来，会不会太耽误工作。这个就直接涉及到了谁照顾的问题。
2、他问谁照顾，就是想看看你的负担有多大，如果回答有老人或者保姆带孩子，并且不打算再要孩子了，那么面试通过的几率要大些。如果说自己带，或者没人帮着带，那么面试通过的几率就要小一些了。毕竟孩子多也是要分散精力的。
面试招人大都会有“性别歧视”并不是说能力和其他的问题，而是怕女性一结婚要怀孕生孩子这样的话工作好不容易上手又要停滞移交，所以用人单位一般都会问这类问题，如果你有孩子，要把孩子能安排好不会影响工作或者出差把这些问题落实好让用人单位明白
到此，以上就是小编对于面试问到孩子问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问到孩子问题的1点解答对大家有用。
