hr面试问题方法,hr面试问题方法有哪些

面试问题2024-04-07 06:11:37

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr面试问题方法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍hr面试问题方法的解答,让我们一起看看吧。

HR通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?

我做过多年的大国企HR,面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度,等等。不要紧张,问什么如实回答就是了。注意:

hr面试问题方法,hr面试问题方法有哪些

1、实事求是,不要说谎。

2、问啥说啥,不要话痨。

3、做好预案,防止卡壳。

4、真实反应,不要揣测考官意图,因为你永远不知道他期待的回答是什么。

5、彬彬有礼,不要自高自大,口出狂言。

6、你有权保护自己的隐私,可以礼貌的拒绝回答,如:你和男朋友同居了吗?等等。

7、大大方方,目光不要呆滞或看着地面,可以友好真诚地看着考官。

8、注意着装,不要过于怪异或邋遢。

希望我的回答对你有用。[呲牙]

刚上大四不久,我去华科参加了一次宣讲会,宣讲会结束做了一套笔试题,有幸得到了一次面试机会。

最开始是技术面试,过了之后便是HR面试。一上来,HR一边看我的简历,一边让我先做个自我介绍。紧接着,她看我简历上写着在大学期间,我有在各个网站上写小说和诗歌,还说让我背一首自己写的诗给她听,又问我既然这么喜欢写作,怎么会想着来写代码呢?

我回答说,写小说写的是梦想,写代码写的是生活。她又接着问,参加过几场宣讲会,在你参加过的宣讲会中,哪家公司给你留下的印象最深刻?为什么?

当时,我回答的是朗新科技,因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的,而我老家就是贵州的,所以特别印象深刻。

聊到最后,她的最后一个问题是,对我们公司,你有什么想问我的?我就问你们公司常用哪些技术框架,我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚,让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。

综上就是我面试时遇到的问题,只说了HR部分,技术面试那块呢,主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢,都是一些有关自己的最基本的问题和想法,看似简简单单,HR且能通过你的回答,获取到许多她想要获取的信息。

我是一名资深HR,我来说说HR通常会问些什么问题,以及提问背后的原因吧。

1、 请简单做个自我介绍

有些候选人会说,我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人,你要想想,HR肯定是看过你的简历的,为什么还要让你做自我介绍呢?

2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息,进行追问。

例如,参与的一些活动或项目,离职原因,专业科目等等。

3、你为什么应聘我们这个职位呢?说说你的理由。

这个问题,考察候选人对公司对职位的一些理解,以及对自身能力的一些判断,以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。

4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。

这样的问题,切记是讲具体的事例,而非泛泛而谈。有些候选人会说,好像也没什么有成就感的事情,这样的回答你觉得如何呢?其实成就感的事情不在于事件的大小,而在于你是否有这样的经历和复盘,而在这件事情的讲述中,HR会捕捉到你的能力或价值观等等。

以前应聘过很多个企业公司,当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题:

  一、请你做个自我介绍”。

  分析和回答

1、这个属于必考题目。

  2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。

  3、尽量要口语化。

  4、要说重点内容,因为时间是有限的,不要太长。

  5、事先最好以文字的形式多演练即便,

到此,以上就是小编对于hr面试问题方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr面试问题方法的1点解答对大家有用。

相关推荐