大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr面试问题方法的解答，让我们一起看看吧。
我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：
1、实事求是，不要说谎。
2、问啥说啥，不要话痨。
3、做好预案，防止卡壳。
4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。
5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。
6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。
7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。
8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。
希望我的回答对你有用。[呲牙]
刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。
最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写小说和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？
我回答说，写小说写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？
当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。
聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。
综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。
我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。
1、 请简单做个自我介绍
有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？
2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息，进行追问。
例如，参与的一些活动或项目，离职原因，专业科目等等。
3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。
这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。
4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。
这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于事件的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。
以前应聘过很多个企业公司，当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题：
一、请你做个自我介绍”。
分析和回答
1、这个属于必考题目。
2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。
3、尽量要口语化。
4、要说重点内容，因为时间是有限的，不要太长。
5、事先最好以文字的形式多演练即便，
到此，以上就是小编对于hr面试问题方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题方法的1点解答对大家有用。
