大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题男女调换的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题男女调换的解答，让我们一起看看吧。
看具体什么行业，岗位，学历要求吧。差异很大。
有些公司因为打字录入员太没技术，没发展，待遇低，招不来人，就故意在网站把招聘岗位名称改做好听的，例如文员改称运营，电话销售改做新媒体营销…等把你吸引去，直接告诉你干的还是那些活，甚至说这个岗位没了。
有个极端的笑话…二手房可以写招聘市场经理…等你去了告诉你没有了,你来晚了。有销售员你干不？
哈…
还有一些原因，大公司有很多岗位机会，根据你的经验，学历，专业去做调整，很正常。
首先，你的准备工作不够充分，你在面试这个岗位的时候，有没有仔细了解公司背景，岗位要求呢，如果你只是看到面试邀请就去了，而没有做好充分的准备，那么在面试的时候你就很被动。举例来说，比如你面试人事专员，你很能说会道，如果你没有充分了解这个公司，HR很可能会建议你去做销售，因为销售一般缺人且她会说你的优势更适合做销售。
其次，公司套路。还是拿上面的例子来说，公司的一般行政岗位不缺人，但销售岗缺人，所以HR会在应聘简历不多时，面试不缺人的岗位，以此来挑选游说面试者应聘有需求的岗位。
最后，关键还是在于你自己，你的职业规划是怎样的，只有你自己清楚这一点，并且明确告诉了HR，那么你所说的让你调换岗位的事情一般是不会发生的。
我觉得有以下几个原因：
一、面试官觉得你更适合另一个岗位，所以看中你去那个岗位了。
二、原先招聘的就是你被调换岗位的工作，HR只是为了更好招人所以换一个岗位进行招聘，就是“挂羊头卖狗肉”的招聘方式。
三、HR觉得你的能力不能胜任这个岗位，但是又不想轻易错过你，所以给你换岗。
四、最后一个可能，公司在考验你的忠诚度，看你是否愿意服从公司的安排，同时考验你的应变能力。
不过，这种种情况也要看你当时的处境来看，看招聘的工作性质来看，希望能给你提供一些建议，谢谢。
感谢邀请，也许是套路，也许是真的只是让你转换岗位，套路就是说考验你的应变能力，因为他们知道你准备好了应聘岗位的相关信息，但是你不一定会关注其他岗位，这样就可以知道你的临时应变能力；如果是觉得你不适合你选择的应聘岗位，而觉得你的条件适合其他岗位，也会这样做；也有可能是不想要你，并不符合HR的标准。
到此，以上就是小编对于面试问题男女调换的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题男女调换的1点解答对大家有用。
