面试问题学医动机,面试问题学医动机怎么回答

面试问题2024-03-30 01:34:36

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一些医学类毕业生入职难,一些医院医护人员也紧缺,是为什么?

医院属于全额拨款,差额拨款两种类型。全额拨款医院有财政负担编内工资,编外医护工资由医院自己负担,但是编内人员少,编外人员多。差额医院财政负担60工资,40工资由医院自己负担,编外人员也有医院自收自支负担,两种类型的医院都要负担自收自支工资,这就是一笔不小的开支,所以,医院把门槛提高了,医生大都要研究生,护士要本科,这样就造成医院人手不够的缺口!

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医院喜欢能熬夜加班,能当牛做马的人,还有就是喜欢有临床经验的人才!医学生毕业需要规培,需要培养很多年,耗不起,医院也养活不了那么多医生,一个萝卜一个坑,而且,医生各种流失也严重,特别儿科和急诊科! 所以,人员不够用是常态! 无论是专家还是一线干活的小医生!

医院床位编制被严格的限制,每年新增的编制名额有限。毕业生数量多,竞争激烈。但是不同级别的医院情况又是不同的。

地市级医院临床本科学历医院根本瞧不上,而且本科生招进来还要三年规培,还要考执业医师资格证,等于要先培养几年才能用。所以地市级医院招聘都要研究生起步。

省属三甲医院要求就更加高了,而且往往还是萝卜招聘,放出来的岗位早就有人选了,多数是科室老大的博士研究生,还要是各方面都很优秀的才能留下,不是每个博士都能留下的。

但是很多县级医院又招不到人,有的岗位年年招,年年招6不到。因为县级医院患者少,待遇差,医术进步也有很大的天花板。除非是毕业生眷恋故土,外地毕业生一般不会来。

条件一般的临床毕业生解决这个问题,我个人觉得有两个办法:第一个办法是先在三甲医院当个非编的临时工,当个廉价劳动力,学几年本事,结识一些本学科的大佬。如果几年后能转正自然是好事,如果不能再去找最终长期工作的医院。这样,虽然在一个小医院工作,但是医术不差,能解决患者的问题,日积月累也能独挡一面,而且结识了圈内大佬,以后再多参加相关的学术交流活动,职称晋升也有保障。

第二个办法就是反过来,先选择一个小医院工作,再努力想办法去各大医院进修,学手艺,结人脉。假以时日也会有不错的发展,毕竟小医院山头少,学到本事了容易出头。

医生这个行业培养了很多自私的人才。即使医疗行业人才缺失很多。但是更多的高级医生不愿意有同行进入与之竞争。这样会使得它的市场缩小。另外一个问题就是医院都是差额拨款。进的人越多,平均的收入就越低。但有些新人并不能做太多的事儿。所以新人越多,养的人越多,工作越累。

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